Technicien maintenance

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans,Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans50 pays et nos29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Dans son usine de haute technologie de Douvrin (62), qui compte près de 350 salariés, Draka Comteq tisse la fibre optique, par un procédé de fabrication complexe, alliant technologie et chimie.

Pour accompagner ses nouveaux challenges, notre équipe recherche un poste de :

Technicien de maintenance - F/H.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance de son secteur, vous vous assurez de la disponibilité maximale des équipements de production en effectuant les entretiens préventifs et curatifs appropriés.

A ce titre et au-delà, vos principales missions au poste de Responsable Maintenance sont les suivantes :

• Assurer l’administration du progiciel de GMAO (bilans, intégration nouvelles pièces, ajout/modification de préventifs…)
• Assurer une mise à disposition maximum des équipements pour la production.
• Conduire et participer aux dépannages nécessitant une analyse plus poussée (panne récurrente, problèmes HF, pannes générateur…)
• Créer et mettre à jour régulièrement les arbres de défaillantes (OCAP) après chaque nouvelle panne/résolution
• Identifier et Analyser les pannes récurrentes et les dérives d’interventions curatives afin de proposer une solution corrective/préventive/prédictive.
• Engager les actions nécessaires à l’amélioration de la fiabilité de la maintenance et à la formation du personnel maintenance.
• Gérer le flux des pièces à envoyer en réparation (bons d’expédition, suivi des équipements envoyés en réparation, test des équipements réparés…)
• Suivre les prescriptions et les contrôles sécurité relatifs à la maintenance
• Implantation et/ou modification de nouveaux équipements (travaux neufs, actions de fiabilisation…)
• Etablir les dossiers techniques nécessaires à la maintenance des équipements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez également être amené à prendre des astreintes techniques.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Qualifications

De formation Bac + 2 (ou plus) avec un diplôme en électricité/automatisme ou dans le domaine de l’industrie, vous possédez une expérience réussie dans la maintenance industrielle et/ou la maintenance électrique, sur des fonctions similaires.

Poste en journée

Maîtrise du Pack office et GMAO

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn

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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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