HR Legal Specialist

Become a part of Thailand’s no.1 Digital Service Provider, Who strives to provide best services that help people fulfil their dreams.

We are looking for potential candidates who are eager to learn and grow to join our young talent team.

Job Posting Location

Job Summary

Job Description

• การปฏิบัติตามกฎหมาย:

  • รับรองว่านโยบายและการปฏิบัติงานของงานทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยและข้อบังคับ

  • ติดตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน และให้คำแนะนำกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการปรับปรุงที่จำเป็น

  • ดำเนินการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

• ความสัมพันธ์กับพนักงาน:

  • ให้คำปรึกษาและการสนับสนุนทางกฎหมายเกี่ยวกับปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงาน รวมถึงการดำเนินการทางวินัย ข้อร้องเรียน และการเลิกจ้าง

  • เป็นสื่อกลางและแก้ไขความขัดแย้งระหว่างพนักงานและผู้บริหาร ให้แน่ใจว่ามีผลลัพธ์ที่ยุติธรรมและถูกกฎหมาย

  • สนับสนุนการสืบสวนข้อร้องเรียนและการกระทำผิดของพนักงาน

• การพัฒนานโยบายและการดำเนินงาน:

  • ช่วยในการพัฒนาและดำเนินการนโยบายและกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย

  • ตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายให้เป็นปัจจุบันและถูกต้องตามกฎหมาย

  • ให้การฝึกอบรมและคำแนะนำแก่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการเกี่ยวกับแง่มุมทางกฎหมายของนโยบายและกระบวนการทรัพยากรบุคคล

• การจัดการสัญญา:

  • ร่าง ตรวจสอบ และเจรจาสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

  • รับรองว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดมีความถูกต้องตามกฎหมายและสอดคล้องกับมาตรฐานขององค์กรและข้อกำหนดทางกฎหมาย

• การจัดการการฟ้องร้อง:

  • จัดการและดูแลข้อพิพาททางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล โดยทำงานร่วมกับที่ปรึกษากฎหมายภายนอกตามความจำเป็น

  • เป็นตัวแทนขององค์กรในการดำเนินคดีทางกฎหมายและศาลแรงงานเมื่อต้องการ

• บทบาทให้คำปรึกษา:

  • เป็นที่ปรึกษากฎหมายหลักให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับเรื่องกฎหมายทรัพยากรบุคคล

  • ให้คำแนะนำทางกฎหมายเชิงรุกเพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นและส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดภายในองค์กร

คุณสมบัติที่ต้องการ

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขากฎหมาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ทำงานทางกฎหมายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 7 ปี โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่

• มีความรู้และความเข้าใจที่ดีในกฎหมายการจ้างงาน ระเบียบข้อบังคับ และการปฏิบัติที่ดีที่สุด

• ทักษะการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาที่ยอดเยี่ยมพร้อมทักษะในการใส่ใจถึงรายละเอียด

• ทักษะการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ที่ดี มีความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในทุกระดับขององค์กร

• สามารถกำหนดลำดับความสำคัญในการทำงานและจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เป็นไปได้

Recruiter