Amministratore di Sistema

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nell'ambito della Unità Organizzativa Security ricerchiamo, per la nostra sede di Torino un/a Amministratore di Sistema.

La risorsa verrà inserita nell’ambito della disciplina “Information Assurance”, al fine di contribuire alle attività di allestimento, configurazione e gestione delle reti classificate.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Installazione e configurazione server in ambienti Windows e Linux.

• Garanzia della sicurezza informatica a livello sistemistico

• Fornitura di assistenza tecnica a livello server

• Gestione delle periferiche: installazione, manutenzione e gestione delle problematiche legate alle periferiche dei PC client

• Verifica delle licenze: verifica, monitoraggio e inserimento delle licenze software richieste per ogni postazione di lavoro.

• Implementazione delle misure tecniche e procedurali di progetto approvate dall'Autorità competente,

• Manutenzione aggiornata la documentazione di configurazione Hardware e software

• Attività audit del sistema e piano di continuità operativa

• Svolgere i compiti degli Amministratori di Sistema previsti dalle direttive applicative del DPCM 5/2015

REQUISITI:

Si richiede la disponibilità alla verifica dei requisiti soggettivi necessari per l’accesso ad informazioni ed aree riservate (DPCM 5/2015).

Titolo di studio:

Diploma/ Laurea in informatica

Seniority:

Junior 1-3 anni in ruoli similari

Competenze Tecniche

Competenze tecniche/informatiche:

• Ottima conoscenza dei SO Server Microsoft Windows 2012/2016/2019;

• Ottima conoscenza dei sistemi operativi UNIX/LINUX (i.e. Debian, Red Hat Enterprise Linux, Slackware);

• Conoscenza approfondita strumenti di virtualizzazione (VMware, vSphere, etc.);

• Gestione/configurazione/troubleshooting rete verso i partner;

• Gestione/configurazione/troubleshooting apparati crypto Telsy;

• Ottima conoscenza del sistema operativo Windows 10/11;

• Ottima conoscenza della suite Office 2012/2016/2019;

Soft Skill

• Disponibilità, integrità, riservatezza

• Ottime capacità comunicative per interfacciarsi con i diversi livelli aziendali e con enti esterni.

• Capacità organizzative e di gestione di team.

Competenze Linguistiche

• conoscenza della lingua inglese (livello B1)

Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida
Categoria contrattuale: Impiegato

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
Range Retributivo

32.731,92 - 43.000 € RAL

Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: