HRBP | B2C

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um HRBP para atuar comoparceiro de negóciodo timeB2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional commaturidade de mercado, capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando comoponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e comoagente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação academia em Administração, Economia, correlatas.
• Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio).
• Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.
• Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH.
• Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade.
• Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH.
• Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades.

🎯 Desafios e Impacto

• Ser oponto focalpara as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido comoparceiro estratégico e não apenas como executor operacional.
• Traduzirmetas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).
• Identificar edestravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças.
• Conduzir e facilitarcheckpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica.
• Apoiar líderes nacalibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR.
• Orientar a construção dePDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) ePRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências.
• Garantir que os ciclos de gente sejam executados comqualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc.
• Atuar comoguardião da cultura XP, garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia.
• Realizarvisitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais.
• Trazervisão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação detendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.).

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos 
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade 
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. 
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.