Especialista em Infraestrutura | Arquitetura Cloud

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área deInfra de Cloud, que tem a missão deevoluir e sustentar a plataforma de nuvem com foco em escala, segurança, resiliência e eficiência, viabilizando a transformação tecnológica do negócio. Esse é o time deArquitetura de Infraestrutura, apaixonado pordesenhar arquiteturas robustas, padronizar boas práticas e orientar times na tomada de decisão técnica — você pode se dar muito bem se gostar deresolver problemas complexos, atuar com visão de longo prazo e influenciar múltiplos times.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida comoArquiteto(a) de Infraestrutura/Cloud em ambientes corporativos, atuando em nívelespecialista.
• Profundo conhecimento em Microsoft Azure, incluindo (exemplos): networking, identidade (Entra ID), segurança, compute, storage, governança e observabilidade.
• Vivência comprovada emprojetos de transformação (migração/modernização/adoção de cloud), com participação ativa no desenho e tomada de decisão.
• Capacidade deliderança técnica e influência, com comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos.
• Perfilproativo, comunicativo, organizado e detalhista, com autonomia para conduzir temas complexos e multitimes.

Diferenciais:

• Possuir certificações Microsoft Azure voltadas a arquitetura (ex.:Azure Solutions Architect Expert).
• Ter experiência e/ou certificações emoutras clouds (AWS e/ou GCP) e arquitetura multi-cloud/híbrida.
• Ter vivência forte comgestão de projetos (formal ou prática) e frameworks ágeis; certificações (ex.: PMP, PMI-ACP, Scrum) como diferencial.
• Ter experiência comgovernança, compliance e segurança em cloud (policy, controles, auditoria, hardening e modelos de acesso).
• Apresentar cases de sucesso emmigrações complexas, definição delanding zones e desenho dearquiteturas resilientes em escala.

🎯 Desafios e Impacto

• Definir e evoluirarquiteturas de infraestrutura em Azure (landing zones, redes, identidade, segurança, observabilidade, resiliência e governança), garantindo padrões e boas práticas.
• Liderar e apoiarprojetos de transformação e modernização (migração para cloud, replatform/refactor, adoção de novos serviços e padrões), atuando como referência técnica.
• Conduzirdiscovery e desenho de soluções junto a times de engenharia, segurança e stakeholders, traduzindo requisitos de negócio em decisões arquiteturais.
• Estabelecer e disseminarpadrões, guidelines e reference architectures, além de atuar em comitês de arquitetura e processos de revisão técnica.
• Atuar nagestão técnica de iniciativas (planejamento, dependências, riscos, comunicação e acompanhamento de entregas), garantindo alinhamento e execução ponta a ponta.
• Apoiar práticas deFinOps e otimização de custos, capacity planning e governança de consumo em cloud.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos 
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade 
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. 
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.