Analista Pleno | Quant Research

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de uma pessoaAnalista Pleno para integrar o time deQuant Research da XP, atuando em uma frente estratégica para o desenvolvimento de modelos, análises quantitativas e soluções orientadas por dados que apoiam decisões de negócio e investimento.

Essa posição é ideal para quem combina profundidade analítica, repertório técnico e interesse genuíno por problemas complexos. No dia a dia, a pessoa terá a oportunidade de trabalhar com grandes volumes de dados, modelagem estatística, pesquisa aplicada e desenvolvimento de estudos quantitativos com impacto direto na evolução de produtos, estratégias e processos da companhia.

Buscamos alguém com forte capacidade de investigação, pensamento crítico e autonomia para transformar dados em insights relevantes, contribuindo para um ambiente de alta exigência intelectual, colaboração e aprendizado contínuo.

Saiba mais sobre nosso dia a dia noInstagram e noLinkedIn.

Confira nossas avaliações noGlassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior emEngenharia, Matemática, Estatística, Ciência da Computação, Economia, Física ou áreas correlatas;
• Experiência prévia emanálise quantitativa, modelagem estatística, ciência de dados ou pesquisa quantitativa;
• Domínio dePython para análise de dados, modelagem e automação;
• Conhecimentos sólidos deestatística, probabilidade, álgebra linear e métodos quantitativos;
• Experiência com manipulação e exploração de bases de dados;
• Capacidade de estruturar análises com clareza e traduzir resultados técnicos em recomendações objetivas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Inglês avançado.

       Diferenciais:

• Experiência commodelagem preditiva, séries temporais, otimização ou machine learning;
• Conhecimento emSQL e ambientes de processamento de dados;
• Vivência em mercado financeiro, research, risco, pricing, trading ou áreas correlatas;
• Familiaridade com bibliotecas e ferramentas quantitativas, comopandas, numpy, scipy, scikit-learn, statsmodels;
• Conhecimento sobre produtos financeiros, microestrutura de mercado ou construção de indicadores quantitativos;
• Experiência com versionamento de código, boas práticas de desenvolvimento e ambientes produtivos.

🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver e aprimorarmodelos quantitativos, estudos estatísticos e análises exploratórias para suportar decisões estratégicas;
• Estruturar pesquisas e testes para validação de hipóteses e geração de insights baseados em dados;
• Trabalhar com grandes volumes de informação, garantindo consistência analítica e qualidade metodológica;
• Apoiar a construção de ferramentas, métricas e frameworks que ampliem a capacidade analítica da área;
• Interagir com diferentes stakeholders para compreender problemas de negócio e traduzi-los em abordagens quantitativas;
• Contribuir para a evolução contínua de metodologias, processos e modelos utilizados pelo time;
• Comunicar resultados de forma clara, objetiva e orientada à tomada de decisão.

*Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos 
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade 
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. 
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.