Jefatura de Relaciones Laborales y Nómina

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, conocer y ser parte de nuestra gran oferta de valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y la etapa de carrera profesional de cada integrante.

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia de 5 años o más en:

• Relaciones laborales y administración de personal en empresas con operación industrial o de manufactura.

• Coordinación y supervisión de procesos de nómina, incidencias, prestaciones y finiquitos.

• Atención de casos laborales, conciliaciones, procesos disciplinarios y resolución de conflictos.

• Gestión de relaciones con representantes sindicales y negociación de acuerdos laborales, cuando aplique.

• Liderazgo de equipos y coordinación con áreas de Recursos Humanos, Finanzas, Legal y Operaciones.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral mexicana y normatividad aplicable en materia de relaciones de trabajo.

• Costeo de Contrato Colectivo

• Diseño de estructuras organizacionales

• Organización de eventos integrales

• Procesos de nómina, deducciones, finiquitos y liquidaciones.

• Obligaciones y trámites ante IMSS, INFONAVIT y autoridades fiscales relacionados con nómina.

• Administración de incidencias, expedientes de personal, contratos y documentación laboral.

• Manejo de sistemas de nómina, ERP SAP y herramientas de análisis de información.

• Indicadores de nómina y relaciones laborales, controles internos y cumplimiento de auditorías.

Actividades:

1. Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social relacionadas con la nómina.

2. Administrar y dar seguimiento a los procesos de contratación, cambios laborales, bajas, finiquitos y liquidaciones.

3. Atender consultas y casos laborales, y coordinar su resolución con las áreas involucradas.

4. Gestionar la relación con representantes sindicales y apoyar los procesos de negociación y cumplimiento de acuerdos laborales.

5. Revisar políticas, contratos, expedientes y controles para asegurar la consistencia de la información y el apego a la normatividad vigente.

6. Preparar información y documentación para auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades.

7. Analizar indicadores y proponer mejoras en los procesos de relaciones laborales y nómina.

8. Liderar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la confidencialidad, el servicio y la mejora continua.

Competencias:

• Orientación al Cliente

• Desarrollo de Talento

• Relaciones Efectivas

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Psicología, Derecho, Recursos Humanos.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento.