HR Business Partner - JV UMS (F/H)

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Nous recherchons pour notre établissement de VILLEBON (RER – MASSY-PALAISEAU) un(e) :

HR Business Partner - JV UMS - (F/H)

QUI ETES-VOUS ?

Diplômé(e) d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie (2 à 5 ans) dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou technologique.

Vous aimez travailler en proximité avec les équipes et les managers. Curieux(se), pragmatique et orienté(e) solutions, vous savez instaurer une relation de confiance et faire preuve d'initiative.

Votre sens du service, vos qualités relationnelles, votre capacité d'organisation et votre goût pour le travail en équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Un très bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est nécessaire (contexte Franco-Allemand).

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines France, et au sein de l’équipe RH locale, vous serez en charge des activités suivantes :

• Déployer les processus RH (management de la performance, développement des talents, revues de compétences, politique salariale, mobilité, intégration…) pour les équipes de la Direction Technique et Produits,
• Participer à la stratégie et à la performance Business en s’appuyant sur ces leviers RH,
• Contribuer au développement de l'engagement des collaborateurs et à la qualité de vie au travail, en proposant et mettant en œuvre des actions de proximité,
• Conseiller les managers dans leurs problématiques RH individuelles et collectives et accompagner les situations nécessitant un suivi spécifique,
• Assurer un accompagnement de proximité des salariés, tant dans leur développement professionnel que dans leurs préoccupations quotidiennes,
• Piloter les Commissions Hygiène et Sécurité, Handicap, QVCT,  
• Contribuer à différents projets RH transverses (communication interne, diversité & inclusion, prévention des RPS, amélioration des processus RH…).

En tant que Référent(e) Handicap et Référent(e) Harcèlement, vous serez également amené(e) à déployer des actions de sensibilisation auprès des salarié(e)s sur ces sujets.