HR Specialist (Junior) K/M

JesteśmyGrupą KOSTAL, globalną, niezależną firmą rodzinną z siedzibą w Niemczech, która opracowuje i produkuje zaawansowane technologicznie produkty elektroniczne i mechatroniczne. W 46 lokalizacjach w 20 krajach ponad 19 000 pracowników pracuje elastycznie, kompetentnie i blisko klienta.

SpecjalnościąKOSTAL Automotive jest rozwój i produkcja zaawansowanych technologicznie komponentów elektronicznych, elektromechanicznych i mechatronicznych dla przemysłu motoryzacyjnego

W ramach naszej strategii rozwoju budujemy nowy zakład produkcyjny o większej zdolności produkcyjnej.

Zakład ten koncentruje się na wydajnym wytwarzaniu, wykorzystywaniu i magazynowaniu energii, aby rozwijać naszą działalność i promować rozwój przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych technologii o mniejszym wpływie na środowisko.

Zostań częścią zespołu KOSTAL już teraz i ciesz się wyjątkową kulturą pracy! 

• Opieka nad procesem rekrutacji, pełnienie roli rekrutera. Dbałość o candidate experience oraz proces onboardingu i offboardingu.
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej - zatrudnianie i rozliczanie.
• Koordynacja zatrudniania oraz przebiegu pracy pracowników  - koordynacja dokumentacji, nadzór nad terminami umów, badań lekarskich i innych terminów. 
• Wsparcie bieżące dla menedżerów i pracowników.
• Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych.
• Opieka nad procesem rozliczania czasu pracy - dbałość o prawidłowiść harmonogramów, kontrola czasu pracy, w tym nieobecności i nadgodziny. Przygotowywanie raportów do rozliczenia wynagrodzeń.
• Opieka nad pracownikami z zagranicy.
• Przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR.
• Udział w projektach HR.

Do realizacji zadań potrzebne będą:

• dla poziomu specjalista: doświadczenie zawodowe w dziale personalnym firmy produkcyjnej min 1,5 roku, dla poziomu junior: 6 miesięcy;
• doświadczenie w obsłudze procesów: onboardingu, zatrudniania i obsługi dokumentacji pracowniczej - min. 6 miesięcy
• dobra znajomość przepisów prawa pracy - znajomość dokumentacji i zasad KP - szczególnie czas pracy;
• doświadczenie w rekrutacji 
• swobodne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie - codzienne zadania wymagają komunikacji w j. angielskim;
•  bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów;
•  dobra, praktyczna znajomość worda i excela;
•  wysoka kultura osobista, dyskrecja i poczucie odpowiedzialności za wyznaczony obszar;
•  skrupulatność, dbałość o szczegóły;

Mile  widziane będzie:

• udział w projektach HR - praktyczne rozwiązania
•   wiedza z zakresu zatrudniania obcokrajowców

Czego możesz się spodziewać:

• przestrzeni do dzielenia się pomysłami, opiniami - w miedzynarodowym środowisku;
• realnego wpływu na przebieg procesów HR;
• opieki wdrożeniowej i szczerego feedbacku.

A poza tym:

• platformy kafeteryjnej gdzie samodzielnie wybierasz benefity dla siebie, możesz korzystać z karty Multisport :-);
• dopłat do prywatnej  opieki medycznej i posiłków.