Chef Automation

Objectif du poste :

Le Chef Automatisation assure le développement et le maintien des exigences en matière d'ingénierie et de validation pour les systèmes automatisés et équipements avec contrôles industriels du site. 

Il gère toutes les activités au sein de son département, y compris la gestion et le développement du personnel, les budgets, les horaires et la qualité et la conformité des BPF requis. 

Il doit fonctionner dans un environnement techniquement complexe et varié qui comprend des sujets tels que l'informatique, l'électronique industriel, l'automatisation, la distribution électrique et la mécanique. Il doit avoir la capacité et l'habileté de représenter les fonctions de l'automatisation auprès des entités réglementaires durant les inspections et les réponses.  

Il doit s'assurer que les activités de son département soient menées de manière proactive à tous les stades des projets. Ce rôle requiert également une capacité à résoudre rapidement des problématiques techniques et d'organisation. 

Détails (vos responsabilités) :

Ce poste vous offrira l’opportunité de mener des activités clés pour faire progresser votre carrière. Ces responsabilités incluent notamment :

Opérationnelles 

• Est responsable du développement de la stratégie d'automatisation des systèmes et des équipements du site et veille à son exécution tout en assurant la conformité requise avec le système de gestion de la Qualité, de même qu'avec les différents règlements et normes en vigueur (code du bâtiment, GMP, ISO, GES, etc.);
• Assure la veille technologique pour son champ d'expertise;
• Est le gardien des procédures du domaine de l'automatisation et de la gestion des risques lors de l'élaboration des stratégies de design, de démarrage, et de qualification des systèmes et équipements de son champ d'activité;
• S'assure du maintien des expertises de son champ d'activité et veille au développement du personnel sous sa responsabilité;
• Est responsable de gérer, de développer, et d'évaluer une équipe d'au plus 15 ingénieurs et techniciens professionnels;
• Assure la liaison avec les autres sites de GSK dans le cadre de projets et d'initiatives multisites;
• Priorise les activités et s'assure de la planification précise des ressources et des compétences pour toutes les activités d'opération et de projet de son équipe;
• Est responsable du budget de son équipe (OPEX et CAPEX);
• S'assure que son équipe travaille selon les procédures de santé, sécurité, et environnement en vigueur;
• Pilote et garantie la gestion, la fiabilité et la sécurité des réseaux industriels OT et des infrastructures d’automatisation locales (incluant l’architecture, la cybersécurité, les accès et les sauvegardes);
• Pilote et garantie la réalisation des projets d’automatisation du site (incluant la conception, la validation, l’implantation des systèmes automatisés et l’alignement avec les exigences qualité, réglementaires et opérationnelles); 
• Pilote et garantie la stratégie de gestion de l’obsolescence des systèmes automatisés (incluant l’identification des risques, la priorisation, la planification des remplacements et la veille technologique); 
• Pilote et garantie le support de 3ᵉ ligne aux opérations et à la maintenance pour les systèmes automatisés (incluant le diagnostic avancé, la résolution d’incidents complexes et le soutien à l’analyse de cause racine). 

Qualité

• Connaître, faire appliquer et appliquer de façon rigoureuse les procédures en lien avec son secteur;
• S’assurer de la mise à jour des procédures du secteur;
• S’assurer de l’identification de la documentation de l’escalation adéquate des problèmes qualité en lien avec son secteur;
• Participer et être en support des investigations en cas de déviations et de CAPA;
• Participer aux audits et aux inspections en lien avec son secteur.

Santé et sécurité

• Respecter et faire respecter les procédures de santé, sécurité et environnement;
• Veiller au respect des obligations règlementaires en matière de santé, sécurité et environnement;
• Participer aux analyses de risque pour son secteur;
• Respecter et faire respecter les règles de sécurité, notamment les EPI;
• Veiller à la sécurité en déclarant les situations à risque, et en arrêtant toute situation dangereuse dont il a connaissance;
• Identifier les vecteurs d’amélioration.

Qualifications

Pourquoi vous ?

Education

• Baccalauréat en ingénierie, automatisation, Mécanique, électrique, informatique, chimique.
• L’équivalence canadienne essentielle si le diplôme n'a pas été obtenu au Canada

Expérience

• 5-10 ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le domaine de l'automatisation, des contrôles industrielles, des TI ou de l'ingénierie 
• Capacité de développements et de mise en œuvre de stratégies en automatisation et systèmes informatiques. Gestion d’équipe, projets et de budgets.
• Membre de l’ordre des Ingénieurs du Québec;
• Capacité à analyser l’évaluation des risques en ingénierie et à prendre rapidement des décisions et d’établir des recommandations sur les moyens à prendre pour avancer;
• Leadership éprouvé et mature, capacité à diriger une équipe d’ingénieurs et de techniciens expérimentés;
• Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.

En raison de la nature du travail et des responsabilités exigées pour ce poste, les candidats doivent être capables de communiquer à un niveau avancé en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour que leur candidature soit prise en considération. Dans ce rôle, le titulaire doit interagir et collaborer quotidiennement avec des parties prenantes externes/internes dans d’autres provinces/pays qui ne parlent pas le français.

Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.

GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.

Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter àcanada-recruitment@gsk.com. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

Avis important destiné aux services/agences de placement

GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés dans le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme avoir été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.