Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager

Ce sur quoi vous travaillerez

• Agir comme partenaire d’affaires principal en Personnes et culture auprès de l’équipe de direction de Bird Heavy Civil, en alignant les stratégies de main-d’œuvre aux plans d’affaires à court et à long terme.
• Anticiper les risques et les occasions liés aux personnes (p. ex. capacité de la main-d’œuvre, relève, engagement, culture, conformité) et recommander de façon proactive des solutions adaptées.
• Traduire les priorités opérationnelles en initiatives intégrées en Personnes et culture qui soutiennent la performance, la sécurité, l’engagement et la rétention des talents.
• Conseiller et coacher les leaders sur des dossiers complexes et sensibles, notamment en matière de gestion de la performance, de conception organisationnelle, de mesures disciplinaires, de conflits en milieu de travail ainsi que d’enjeux liés au climat et au respect au travail.
• Mener ou soutenir des enquêtes en milieu de travail, en collaboration avec l’équipe juridique interne, en assurant des processus rigoureux, équitables et cohérents.
• Établir des relations de confiance durables avec les leaders et les employés afin de favoriser une communication ouverte, la responsabilisation et une expérience employé positive.
• Collaborer avec les leaders pour appuyer les revues de talent, la planification de la relève et l’élaboration de plans de développement, en assurant l’alignement avec les besoins organisationnels.
• Diriger le sondage annuel d’engagement pour BHC, analyser les résultats et accompagner les leaders dans la définition et le suivi de plans d’action ciblés.
• Suivre les tendances d’engagement et le « pouls » de la main-d’œuvre, et utiliser les données pour soutenir la prise de décision.
• Soutenir les leaders lors du cycle annuel de rémunération, incluant les recommandations salariales, les augmentations au mérite, les promotions et les enjeux d’équité salariale.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de paie et les centres d’expertise Personnes et culture afin d’assurer l’exactitude et la mise en œuvre efficace des changements de rémunération.
• Diriger et soutenir les changements organisationnels, les restructurations et les transitions de main-d’œuvre en adoptant une approche proactive de gestion du changement.
• Soutenir les processus d’accueil (intégration) et de départ afin d’assurer la continuité des opérations, l’intégration des talents et le transfert des connaissances.
• Comprendre les réalités des chantiers et des équipes terrain afin de proposer des solutions humaines pragmatiques et adaptées aux besoins opérationnels.
• Maintenir une connaissance approfondie des lois et règlements provinciaux en matière d’emploi et évaluer l’impact des changements législatifs sur l’organisation.
• Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques Personnes et culture au sein de BHC, en alignement avec les normes corporatives de Bird.
• Agir comme point de liaison entre les équipes d’affaires et les centres d’expertise Personnes et culture, en partageant les réalités et enjeux terrain afin d’influencer la stratégie, la conception et l’évolution des programmes à l’échelle de l’entreprise.
• Participer activement aux projets et initiatives Personnes et culture soutenant la stratégie globale de Bird.
• Promouvoir une mentalité « une seule équipe », axée sur la collaboration, la cohérence et la responsabilité partagée.

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• Act as the lead People & Culture advisor to Bird Heavy Civil leadership, aligning workforce strategies with short and long-term business plans.

• Anticipate people-related risks and opportunities (e.g., workforce capacity, succession, engagement, culture, compliance) and proactively recommend solutions.

• Translate operational priorities into integrated people initiatives that drive performance, safety, engagement, and retention.

• Coach leaders on complex and sensitive employee matters, including performance management, organizational design, corrective action, workplace conflict, and respectful workplace concerns.

• Lead or support workplace investigations in partnership with internal legal counsel, ensuring fair, timely, and consistent outcomes.

• Build strong, trust-based relationships with leaders and employees to promote open dialogue, accountability, and positive employee experience.

• Partner with leadership to support talent reviews, succession planning, and development planning, ensuring bench strength aligned to business needs.

• Support the annual employee engagement survey process, translating results into targeted, actionable plans and tracking progress throughout the year.

• Monitor workforce “pulse” and engagement trends, using data and insight to inform leadership action.

• Partner with leaders during the annual compensation cycle, providing guidance on salary, merit, promotions, and equity considerations.

• Lead and support organizational changes, restructures, and workforce transitions using a proactive change management approach.

• Support onboarding and offboarding strategies to ensure continuity, talent integration, and knowledge transfer.

• Understand the site and field environments to design practical, fit-for-purpose people solutions.

• Maintain expert knowledge of applicable provincial employment legislation and assess the impacts of legislative changes on the business.

• Ensure consistent application of policies, programs, and People & Culture practices across BHC, while aligning with Bird-wide standards.

• Contribute to People & Culture projects and initiatives that advance Bird’s overall people strategy.

• Champion a one-team, enterprise mindset, reinforcing consistency, collaboration, and shared accountability across the organization.

• Act as a conduit between the business and People & Culture Centers of Excellence, sharing insights to inform enterprise strategy, policy, and program design.

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en administration, en relations industrielles, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnelCRHA / CHRP (un atout).
• Minimum de 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de partenariat stratégique ou de consultation RH senior.
• Expérience dans le secteur de la construction, des infrastructures ou dans un environnement axé sur des projets (un atout).
• Capacité démontrée à influencer et à conseiller des leaders expérimentés dans des environnements complexes et en constante évolution.
• Solides compétences en gestion du changement et en déploiement de stratégies.
• Excellente connaissance des lois du travail et expérience avérée dans la gestion de dossiers sensibles et à risque élevé.
• Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée critique.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et à performer dans un contexte de pression.
• Étant donné que ce poste est basé à Montréal et soutient d’autres provinces au Canada, d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais sont requises.
• Expérience avec un système d’information RH (p. ex. : Workday).
• Disponibilité pour se déplacer sur les chantiers et dans d’autres provinces, au besoin.
• Incarnation des valeurs de Bird :Affamé(e), humble et intelligent(e) (intelligence relationnelle).

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• Bachelor's degree in business administration, Psychology or related degree
• CHRP designation will be considered an asset
• 5+ years of progressive human resources experience, including 3+ years in a senior HR business partner or advisory role.
• Experience in construction, infrastructure, or project-based environments is an asset.
• Proven ability to partner with senior leaders and influence decision-making in complex, fast-paced environments.
• Strong change management capability with the ability to translate strategy into practical execution.
• Deep knowledge of employment legislation and experience navigating sensitive, high-risk employee situations.
• Strong analytical, problem-solving, and critical thinking skills.
• Ability to manage competing priorities and perform effectively under pressure.
• As this role in based in Montreal and supports other provinces within Canada, excellent written and verbal communication skills in French and English are required.
• Experience using HRIS systems (e.g., Workday).
• Willingness and ability to travel to job sites and other provinces is required.
• Embodies Bird’s values:Hungry, Humble, and Smart (People Smart).

Pour celles et ceux qui cherchent à redéfinir

Les plus grandes réalisations de l’histoire naissent de la grandeur qui réside en chacun de nous – là où le potentiel humain rencontre la vision, et où la passion alimente l’évolution. Libérer ce potentiel est la chose la plus importante que nous faisons chez Bird.

Leader de la construction au Canada depuis plus de 100 ans, l’impact de notre équipe est profondément ancré au cœur de notre héritage. Au‑delà de Bird, cet impact se ressent dans les aspects fondamentaux de notre quotidien. Des infrastructures essentielles dont nous dépendons, à l’énergie et aux ressources qui nous permettent d’avancer, nous alimentons nos communautés et façonnons les horizons du Canada d’un océan à l’autre. Au fondement d’une culture bâtie il y a plus d’un siècle se trouve une quête durable : réimaginer ce qui est possible. Notre impact est plus grand que jamais, et nous recherchons celles et ceux qui souhaitent redéfinir leur histoire.

Nous sommes une équipe dynamique de plus de 6 000 personnes, aux professions, parcours et expertises variés. Cette diversité de talents et d’opportunités est l’un des plus grands atouts pour bâtir votre carrière chez Bird. Chaque trajectoire est unique. Chez Bird, c’est vous qui tenez la plume, et vous écrivez votre histoire. En libérant votre potentiel, vous êtes entouré d’une équipe qui vous soutient à chaque étape.

Chez Bird, nous nous engageons à bâtir une culture qui rassemble des joueurs d’équipe exemplaires, capables de créer des possibilités au quotidien. Nous recherchons des personnes ayant le courage et la confiance nécessaires pour faire preuve d’humilité; des professionnels autonomes et ambitieux, animés par la soif d’apprendre; et celles et ceux qui ne perdent jamais de vue leur intuition, leur intelligence émotionnelle, ni l’impact indéniable d’être habile avec les gens.

Ce En Quoi Nous Croyons

Nous Plaçons La Sécurité Avant Tout

Un environnement de travail sain et sécuritaire est non négociable. Nous bâtissons une culture de sécurité opérationnelle et psychologique grâce à l’engagement, à l’apprentissage et au leadership.

Nous Dirigeons Avec Honnêteté

Nous parlons et agissons avec intégrité, clarté et bienveillance afin que les gens puissent avoir confiance en notre parole et en notre travail. Être honnête nous permet d’offrir les meilleurs résultats et une constance exemplaire.

Nous Sommes Plus Forts Ensemble

La réussite est un effort collectif. Notre milieu de travail inclusif permet à notre expertise combinée, à notre humilité et à notre créativité de libérer tout notre potentiel.

Nous Sommes Animés Par L’excellence

Nous avons bâti notre réputation sur la qualité. Nous avons une passion pour l’excellence dans notre travail et dans nos relations, une excellence qui honore nos entreprises et notre industrie.

Nous Créons Des Opportunités

Ancrés dans une base solide, nous nous adaptons et évoluons pour affronter l’avenir. Nous nous engageons à nous élever mutuellement afin de tracer la meilleure voie dans un monde en constante évolution.

Chez Bird, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) et croyons qu’elles sont essentielles à notre réussite. Nous continuerons d’écouter, d’apprendre et d’agir dans notre engagement à faire progresser notre organisation et l’industrie dans son ensemble. Cultiver un environnement où tous les employés se sentent inclus, reconnus et à leur place est au cœur de la culture de Bird. Nous nous engageons à employer de manière proactive une main-d’œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons, à favoriser un environnement d’apprentissage continu et à ne jamais compromettre nos valeurs.