Gérant(e) de magasin, Centre de service et support technique -ACT

Gérant(e) de magasin, Centre de service et support technique

Lieu de travail : Laval – Boulevard Industriel
Rattachement : Gestionnaire de service technique
Date d’entrée en poste : Septembre 2026

Sommaire du poste

Relevant du Gestionnaire de service technique, le ou la Gérant(e) de magasin, Centre de service et support techniqueassure le bon fonctionnement quotidien du Centre de Services et offre un service de qualité aux employés.

La personne est principalement responsable de la gestion quotidienne du magasin situé à l’intérieur du Centre de Services, ainsi que de l’entretien général des installations. Elle veille à ce que le magasin soit propre, bien approvisionné et prêt à servir les employés en tout temps, tout en assurant les petites réparations et le suivi des bris du quotidien.

Responsabilités principales

• Assurer la gestion quotidienne du magasin destiné aux employés du Centre de Services.
• Effectuer les commandes, réceptionner et vérifier la marchandise reçue.
• Placer, organiser et réapprovisionner les produits de façon efficace et sécuritaire.
• Assurer le suivi des inventaires et anticiper les besoins en approvisionnement.
• S’assurer de la disponibilité des produits et que le magasin est toujours prêt à servir les employés.
• Effectuer les fermetures de journée, les vérifications et la comptabilisation des données.
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des machines à café et autres équipements liés aux boissons.
• Offrir un service courtois et professionnel aux employés et répondre à leurs demandes.
• Maintenir les espaces de rangement et le magasin propres, ordonnés et bien approvisionnés.

Entretien et suivi des installations

• Assurer le suivi des bris, défectuosités ou problèmes dans les installations du Centre de Services.
• Effectuer les vérifications et l’entretien de base des équipements et installations.
• Assurer le suivi des toilettes du Centre de Services en cas de bris ou de problème nécessitant une intervention.
• Signaler les anomalies et coordonner les demandes de réparation auprès des personnes ou fournisseurs concernés.
• Veiller au maintien d’un environnement propre, fonctionnel et sécuritaire.

Profil recherché

• 2 à 3 ans d’expérience pertinente en entretien, conciergerie, commerce de détail ou dans un environnement similaire.
• Excellent sens du service à la clientèle interne.
• Personne polyvalente, autonome, débrouillarde et proactive.
• Habiletés manuelles et capacité à effectuer des réparations mineures.
• Bon sens de l’organisation et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs demandes et priorités.
• Aisance avec les outils informatiques de base.

Atout : expérience dans le commerce de détail, la restauration ou la gestion de produits alimentaires.

Bilinguisme requis (français avancé et anglais intermédiaire), à l’oral et à l’écrit, puisque la personne sera appelée à collaborer avec différentes unités d’affaires.

En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler français.

Pour en savoir plus, consultez notre site internet :carrieres.couche-tard.com

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Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.  Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.  

Couche-Tard / Circle Kvalorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.