Advisor, Legal Affairs - Governance and Corporate Affairs

Filiale exclusive de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra agit à titre de donneur d’ouvrage et de maître d’oeuvre pour de grands projets d’infrastructures publiques. Nous assumons la responsabilité de toutes les phases des projets : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation.

CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi membre du groupe Cadence, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement fédéral pour le projet de train à grande vitesse Alto dans le corridor Québec-Toronto.
 

Sommaire du rôle

Principales responsabilités

• Participer aux activités de gouvernance de divers comités de projet, notamment la préparation, la révision et la coordination des ordres du jour, résolutions, procès-verbaux, sommaires exécutifs et autres documents destinés à ces comités;
• Veiller au respect des échéanciers de gouvernance ainsi qu'à l'application des bonnes pratiques en matière de gouvernance corporative;
• Conseiller les diverses équipes et les parties prenantes sur les questions relatives à la gouvernance et aux obligations légales applicables;
• Soutenir la mise en place et l'administration de structures de gouvernance liées aux filiales;
• Effectuer des recherches et analyses juridiques portant notamment sur le droit corporatif, les obligations de gouvernance et le cadre législatif applicable à la société;
• Participer à l'élaboration, à la révision et à la mise à jour des politiques, règlements, procédures et directives corporatives;
• Assurer une veille législative et réglementaire relativement aux activités corporatives et aux projets, et formuler les recommandations appropriées afin de protéger les intérêts de l'organisation;
• Contribuer à l'amélioration continue des outils, processus et pratiques de gouvernance afin d'assurer leur efficacité et leur conformité.

Exigences recherchées

• Membre en règle du Barreau du Québec;

• 3 à 5 années d'expérience pertinente en gouvernance, secrétariat corporatif ou droit corporatif;

• Expérience en gouvernance de projets ou en droit des affaires;

• Expérience auprès d'un organisme public ou parapublic, d'une société d'État ou d'une grande organisation;

• Expérience dans les secteurs des infrastructures, du transport ou des grands projets;

• Expérience dans l'accompagnement de projets complexes ou multidisciplinaires;

• Connaissance des enjeux de gouvernance liés aux partenariats, filiales, coentreprises ou sociétés de projet;

• Formation ou certification en gouvernance;

• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Compétences recherchées

• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes;

• Excellentes aptitudes en rédaction juridique et en communication auprès de divers intervenants;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique;

• Capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration et le travail d'équipe;

• Sens élevé de l'organisation, rigueur, discrétion et souci du détail.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour l'ensemble de l'organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !