Especialista de Recursos Humanos

Propósito del puesto

El Especialista de Recursos Humanos reporta al Gerente de Recursos Humanos de Honduras y brinda apoyo integral a los procesos del área para garantizar una experiencia eficiente y de alta calidad para los colaboradores.

Esta posición participa en los procesos de reclutamiento y selección, incorporación y separación de personal, administración de beneficios, mantenimiento de registros en los sistemas de Recursos Humanos, elaboración de reportes y atención a consultas del personal. Asimismo, apoya el cumplimiento de políticas y procedimientos internos, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión del talento humano en Water Mission Honduras.

La posición está basada enEl Progreso oSanta Rosa de Copán, Honduras.

Responsabilidades principales

Administración de Recursos Humanos

• Mantener actualizada y precisa la información de los colaboradores en el sistema de Recursos Humanos (HRIS) y demás plataformas utilizadas.
• Administrar y resguardar los expedientes físicos y electrónicos del personal, garantizando la confidencialidad de la información.
• Apoyar la administración de beneficios (IHSS, RAP, INFOP, seguros y otros programas aplicables).
• Dar seguimiento a vacaciones, permisos, incapacidades, ausencias y demás movimientos de personal.
• Preparar reportes e indicadores relacionados con Recursos Humanos, control de tiempo y nómina.
• Gestionar acuerdos de contratistas independientes y dar seguimiento a sus vencimientos.
• Mantener actualizados los procedimientos y documentación del área de Recursos Humanos.
• Brindar atención y soporte a colaboradores en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
• Apoyar en temas de relaciones laborales y otras iniciativas del área.
• Ejecutar proyectos y otras responsabilidades asignadas por el Gerente de Recursos Humanos.

Reclutamiento y Selección

• Apoyar en la elaboración y actualización de descripciones de puesto.
• Publicar y administrar vacantes en la página de carreras de Water Mission y otras plataformas de empleo.
• Revisar solicitudes, verificar requisitos mínimos y elaborar listas cortas de candidatos.
• Realizar entrevistas telefónicas de preselección cuando corresponda.
• Coordinar entrevistas presenciales y virtuales con candidatos y paneles de selección.
• Recibir y orientar a los candidatos durante los procesos presenciales.
• Gestionar la verificación de referencias laborales y documentación requerida.
• Mantener actualizada la información de los candidatos en el sistema de reclutamiento.
• Apoyar las actividades de incorporación y cierre de procesos de selección.

Requisitos

• Relación personal y creciente con Jesucristo.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Entre 3 y 4 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro o ministerios.
• Dominio avanzado del idioma inglés (indispensable).
• Manejo de Microsoft Office y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
• Excelente atención al detalle y habilidades de organización.
• Capacidad para manejar información confidencial con integridad y discreción.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera organizada, tanto de forma independiente como en equipo.
• Habilidades para establecer relaciones positivas y resolver conflictos de manera profesional.
• Compromiso con el cumplimiento de plazos y la calidad del trabajo.
• Autorización legal para trabajar en Honduras.
• Alineación con la Declaración de Fe de Water Mission y con los valores deAmor, Excelencia e Integridad, demostrando liderazgo de servicio y compromiso con la misión de la organización.

Competencias clave

Orientación a resultados

Trabaja con enfoque en el logro de objetivos y el cumplimiento oportuno de sus responsabilidades.

Iniciativa

Actúa de manera proactiva, identifica necesidades y propone soluciones antes de que sean solicitadas.

Conciencia interpersonal

Escucha activamente, se comunica con respeto y aborda conversaciones difíciles con sensibilidad y profesionalismo.

Enfoque en la calidad

Realiza su trabajo con precisión, verifica la calidad de los resultados y corrige oportunamente cualquier error.

Integridad

Actúa con honestidad, cumple sus compromisos y maneja información y recursos con responsabilidad y transparencia.