HR Manager (m/w/d) Talent & Development

Unbefristet inVollzeit für unsereAbteilungHuman Resources inNürnberg

Wir über uns – Keeping people and society safe

Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 28.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen. 

Was Sie erwartet:

• Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Talent- und Entwicklungsprogrammen

• Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen sowie Entwicklung passender Qualifizierungsmaßnahmen

• Steuerung und Begleitung von Talent-Management Prozessen (Performance Reviews, Potenzialanalyse, Nachfolge- und Karriereplanung)

• Mitwirkung bei Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenz- und Karrieremodellen

• Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen im Bereich Talent & Development

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Talent- und Entwicklungsmaßnahmen

• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Trainings- und Weiterbildungspartnern

Als Teil unseres Teams sind Sieverantwortlich für die Planung und Umsetzung von Learning & Development-Maßnahmen, die Entwicklung passgenauer Trainings- und Entwicklungsangebote sowie die Begleitung von Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen und stellen durch Evaluation die Wirksamkeit unserer Programme sicher.

So überzeugen Sie uns:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation

• 2+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung

• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Organisation und Umsetzung von Projekten und Prozessen

• Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

• Attraktive Vergütungzzgl. 50€ monatlicher Sachbezug

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie:Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss

• Gesundheit:Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad

• Vorsorge:Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 338€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm

• Erholung:30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe

• Bildung:Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche

• Mitarbeiterevents:Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents

• Dienstreisen:Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden