EHS Coordinator CAN

Vous aurez la chance de travailler au sein d’une multinationale dans un environnement hautement automatisé et en constante amélioration. Refresco Beverages Canada, Inc. offre un salaire compétitif et des avantages sociaux complets, notamment : un fonds de pension généreux, une vaste gamme d’assurances collectives (Médicale, dentaire et invalidité) ainsi que divers avantages, tels que 12 journées de fériés payés, journées personnelles, les bottes de sécurité, les lunettes de sécurité, les uniformes, le café et boisson gratuit, un programme d'aide aux employés et des activités sociaux.

Sous la responsabilité du directeur d’usine et supportant la direction EHS Régional, le coordinateur EHS contribuera à la mise en œuvre, au maintien et à l’amélioration continue des programmes Environnement, Santé et Sécurité du site de Pointe-Claire. Ce poste de début de carrière s’adresse à un jeune diplômé souhaitant acquérir une expérience pratique en matière d’EHS dans un environnement industriel.

Ce poste nécessitera des déplacements périodiques vers les sites de Refresco au Canada et aux États-Unis et permettra au candidat retenu de se familiariser avec divers environnements de production, programmes EHS et exigences réglementaires.

Fonctions essentielles du poste:

• Respecter et faire respecter l’ensemble des politiques et procédures en matière de santé et de sécurité, des Bonnes pratiques de fabrication (BPF) et des exigences relatives aux EPI.
• Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité alimentaire conformément aux normes établies par l’entreprise, les clients et/ou les organismes de réglementation (par exemple, SQF).
• Assister le responsable régional EHS dans le développement des systèmes de gestion de l’entreprise. En raison de la nature du poste, une certaine interaction EHS entre les différents sites peut être requise.
• Soutenir l’équipe de direction de l’usine de Pointe Claire dans le respect des exigences de conformité EHS.
• Outre le soutien apporté à l’usine locale, ce poste aura une dimension régionale élargie, consistant à fournir un appui EHS aux autres sites nord-américains de Refresco afin d’assister le responsable régional EHS. Les responsabilités comprendront le soutien aux audits de santé, de sécurité et d’environnement, aux initiatives de conformité, au suivi des actions correctives et aux projets régionaux visant à renforcer la conformité aux normes internes et aux exigences réglementaires externes applicables.
• Veiller à ce que l’usine de Pointe Claire assure une mise en œuvre efficace des normes EHS et apporter le soutien requis à l’équipe de direction.
• Assister le directeur de l’usine de Pointe-Claire dans la coordination des activités EHS et liées aux autorisations environnementales, notamment :

                     Examiner les aspects environnementaux et contribuer à l’élaboration de mesures de contrôle

Assister l’usine dans la gestion et l’archivage de la documentation relative à l’EHS et aux autorisations.

Assister l’équipe de direction pendant la mise en œuvre des mesures correctives et assurer leur suivi.

• Apporter un soutien et une assistance aux différentes département de l’usine dans la réalisation des évaluations des risques, des audits et des inspections.
• Assister l’équipe de gestion de l’usine dans l’élaboration des procédures EHS.
• Assister l’équipe de gestion l’usine dans les enquêtes sur les incidents.
• Apporter un soutien à l’usine en matière de formation EHS, d’audits, de non-conformités et de protocole relatif aux EPI.
• Soutenir les initiatives du directeur de l’usine en matière de gestion des déchets afin de garantir une valorisation optimale de tous les déchets.
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) EHS, y compris les statistiques d’incidents et les KPI environnementaux.

Compétences requises :

• Maîtrise des technologies et des processus de fabrication, ainsi que des risques EHS liés à la production de boissons à grande vitesse.
• Capacité et volonté de mener à bien la gestion du changement au sein d’une équipe.
• Capacité à comprendre les principes et les processus d’une communication et d’une présentation efficaces, ainsi que le moment et la manière de les appliquer dans tous les aspects du poste.
• Solides compétences organisationnelles pour gérer simultanément différents dossiers et priorités.
• Comprendre comment collecter et valider suffisamment d’informations sur l’efficacité des systèmes EHS afin de formuler des recommandations d’amélioration.
• Personne professionnelle et sûre d’elle, à l’aise pour remettre en question les méthodes de travail existantes et dotée de la ténacité, du sérieux et de l’influence nécessaires pour faire advenir le changement.
• Disponibilité et capacité à se déplacer vers des sites de production à travers le Canada et les États-Unis selon les besoins.
• Capacité à travailler efficacement sur plusieurs sites et à collaborer avec les parties prenantes au niveau des usines, des régions et de l’entreprise.
• Intérêt manifeste pour le développement d’une carrière dans le domaine de l’environnement, de la santé et de la sécurité au sein d’un environnement industriel.
• Capacité à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Travail d'équipe : capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe.
• Capacité à résoudre les problèmes : capacité à identifier et à résoudre rapidement les problèmes opérationnels.
• Adaptabilité : flexibilité pour s'adapter à l'évolution des exigences et des horaires de travail.
• Gestion du temps : capacité à gérer efficacement son temps et à hiérarchiser les tâches afin de respecter les délais de production.

Formation et expérience :

• Diplôme d'études de premier cycle universitaire en santé Sécurité ou Ressources Humaines un atout.
• Une expérience antérieure (stage, formation en alternance ou expérience pratique) dans les domaines de l’EHS, de l’industrie manufacturière, de la gestion environnementale ou dans un domaine connexe est considérée comme un atout, mais n’est pas obligatoire

Autres tâches :

• Cette description de poste n'est pas destinée à couvrir ou à contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités qui incombent à l'employé. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer, ou de nouvelles peuvent être attribuées à tout moment, avec ou sans préavis.

Refresco est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'orientation nationale, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation matrimoniale, de handicap, d'identité sexuelle, d'expression sexuelle, de statut d'ancien combattant ou de toute autre classification protégée par la législation fédérale, étatique ou locale.