CYS - Planner - TP

Job Description:

Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercandoun/a Planner dei programmi di ricerca e sviluppo prodottoper la nostra sede di Roma Laurentina.

 
La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Pianificazione annuale delle commesse di ricerca e sviluppo prodotto in carico a Technology & Products, sulla base dei piani condivisi con Product Management e Product Development;
• Condivisione degli avanzamenti mensili delle attività con i team di ricerca e sviluppo prodotto e ripianificazione economica delle commesse sulla base dei consuntivi del mese precedente;
• Predisposizione di reporting mensile di avanzamento dei piani di sviluppo;

• Pianificazione degli investimenti (ricerca e sviluppo, capex e controllabili) e dei grants.

Titolo di studio:

Laurea STEM o economia e commercio

Seniority: Neolaureato/a.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo investimenti;
• Familiarità con l’utilizzo di Sap per la pianificazione e il controllo delle commesse;
• Costituisce un plus la conoscenza del modello divisionale di pianificazione e controllo programmi.

Competenze comportamentali:

• capacità di relazione e di lavoro in team;
• flessibilità operativa;
• capacità organizzativa
• capacità di sintesi e correlazione anche in contesti non strutturati.

Conoscenze linguistiche:

• conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche:

• Sap (ambiente di pianificazione e controllo commesse)
• Strumenti di pianificazione e controllo operativo (MSProject, SmartSheet, …)
• Strumenti di reporting

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…):

• Disponibilità a brevi trasferte in Italia, secondo necessità.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura delbenessere e dellasicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoroinclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi diinclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entrotre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: