HR Business Partner (m/w/d)

Wir bieten dir 

• Firmenwagen, den du auch privat nutzen kannst 

• 30 Tage Urlaub pro Jahr 

• Flexible Arbeitsmodelle mit bis zu 40 % Homeoffice 

• Bis zu 2 Wochen Workation pro Jahr 

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld 

• 25 % Personalrabatt auf das gesamte Hunkemöller-Sortiment 

• Bike-Leasing 

• Fitnessstudio-Zuschuss 

• Firmenparkplatz am Head Office 

• Attraktive Rabatte bei rund 1.500 bekannten Marken 

• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, wachsenden Unternehmen 

Deine Aufgaben 

• Du bist strategischer Sparringspartner für Regional Manager und Store Manager und unterstützt sie dabei, Business-Ziele in nachhaltige HR-Maßnahmen zu übersetzen. 

• Du berätst, coachst und befähigst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst gemeinsam mit dem Retail Management nachhaltige Lösungen für Mitarbeiterbindung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Performance Management. 

• Du unterstützt Veränderungsprozesse sowie eine positive, leistungsorientierte und wertschätzende Teamkultur. 

• Du bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein und berätst zu Themen wie Employee Relations, Tarifpolitik, Vertragsmanagement, Arbeitszeitregelungen sowie Gesundheits- und Arbeitsschutzanforderungen. 

• Du begleitest komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen, Disziplinarmaßnahmen, Trennungsprozesse und Konfliktsituationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungsansätze. Dabei begleitest du auch arbeitsrechtliche Verfahren und Gerichtstermine. 

• Du konzipierst und moderierst Workshops, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Retail Teams. 

• Du analysierst HR-Kennzahlen, erkennst Trends und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Business ab. 

• Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen Payroll, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie weiteren HR-Spezialisten zusammen und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung unserer People-Strategie. 

• Du bist regelmäßig in unseren Stores präsent, begleitest Regional Manager bei wichtigen HR-relevanten Terminen, nimmst an regionalen Meetings und Events teil und stärkst so die enge Zusammenarbeit zwischen Retail und HR. 

Das bringst du mit 

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Beratungsfunktion. 

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit, beispielsweise einen Bachelor, Bachelor Professional oder eine entsprechende Weiterbildung im HR-Bereich. 

• Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen in einem Retail-, Hospitality- oder Multi-Site-Umfeld sammeln. 

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich Employee Relations. 

• Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen. 

• Du bringst Erfahrung im Bereich Learning & Development mit und moderierst Trainings, Workshops oder Entwicklungsprogramme mit Begeisterung. 

• Du denkst unternehmerisch, handelst lösungsorientiert und arbeitest gerne partnerschaftlich mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen. 

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere europäische Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil. 

• Du bringst eine Reisebereitschaft von etwa 25 % mit und freust dich darauf, unsere Stores und Teams regelmäßig vor Ort zu begleiten.