Tactisch Ziekenhuisapotheker Academisering & Innovatie

Wat ga je doen?

Wil jij richting geven aan academisering en innovatie binnen de ziekenhuisfarmacie? En weet jij onderzoek, onderwijs, opleiding en innovatie te verbinden met de dagelijkse patiëntenzorg?

Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) van Maastricht UMC+ zoeken wij een ziekenhuisapotheker Academisering & Innovatie. In deze nieuwe rol geef je leiding aan (ziekenhuis)apothekers binnen het organisatieonderdeel Academisering & Innovatie en werk je samen met de tactisch ziekenhuisapothekers Zorg en Operatie. Samen zorgen jullie ervoor dat de kerntaken zorg, academisering en innovatie goed op elkaar aansluiten.

Je ontwikkelt de koers voor academisering en innovatie binnen KFT en zorgt dat vraagstukken uit zorg en onderwijs leiden tot nieuw onderzoek en innovaties. Omgekeerd stimuleer je dat onderzoeksresultaten en succesvolle innovaties daadwerkelijk worden vertaald naar betere zorg en onderwijs. Je bouwt aan een samenhangende onderwijs, onderzoeks- en innovatieportfolio, stimuleert medewerkers om ideeën verder te ontwikkelen en helpt hen de weg te vinden naar interne en externe financieringsmogelijkheden. Ook speel je een belangrijke rol bij de implementatie en borging van apotheekbrede en ziekenhuisbrede innovaties.

Je geeft direct leiding aan circa 10 tot 15 (ziekenhuis)apothekers die naast hun klinische taken als aandachtsgebied onderwijs, opleiding, onderzoek of innovatie hebben. Je coacht professionals, je geeft duidelijkheid en vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en zorgt voor een professionele, open en resultaatgerichte werkomgeving. Je zorgt ervoor dat processen en resultaten voldoen aan interne en externe richtlijnen. Je werkt daarbij nauw samen met de tactisch manager Academisering & Innovatie, die de dagelijkse werkzaamheden binnen het organisatieonderdeel aanstuurt en leiding geeft aan onder andere projectleiders, postdocs en (research)coördinatoren.

Je zoekt actief de samenwerking binnen Maastricht UMC+, Maastricht University en regionale, nationale en internationale netwerken. Daarbij handel je steeds vanuit het belang van KFT als geheel, ook wanneer dat soms vraagt om over de grenzen van je eigen organisatieonderdeel heen te kijken.

Wat verwachten we van jou?
Je bent een ziekenhuisapotheker met affiniteit met onderzoek, innovatie, onderwijs en opleiding. Je denkt strategisch, weet mensen en ideeën te verbinden en kunt plannen vertalen naar concrete resultaten. Je bent zichtbaar, toegankelijk, durft prioriteiten te stellen en je creëert draagvlak voor verandering. Je herkent je in de MUMC+ leiderschapscompetenties zoals samenwerken, persoonsgericht leiderschap, verbindend leiderschap, en flexibiliteit.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Je komt te werken binnen de Afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie, onderdeel van de Expertise-Eenheid Diagnostiek en Advies (D&A) binnen het Maastricht UMC+. D&A is dé expert in Zuidoost-Nederland op het gebied van integrale diagnostiek en farmaceutische zorg.

Met een betrokken team van circa 220 collega’s leveren we farmaceutisch specialistische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis. Onze missie is helder: bijdragen aan gelukkige patiënten én medewerkers. We werken nauw samen met medische afdelingen en zijn actief betrokken bij het ontwikkelen van zorgpaden en het realiseren van passende zorg.

KFT kenmerkt zich door de sterke integratie van klinische en poliklinische zorg, georganiseerd rondom de patiëntenzorgcentra van het ziekenhuis. We verbinden zorg, academisering en innovatie en hebben de ambitie om voorop te lopen in datagedreven en doelmatige zorg. Vanaf 2027 staan bovendien verschillende grote huisvestingsprojecten gepland, waaronder een volledig nieuwe poliklinische apotheek en een nieuwe bereidingsunit. We dragen ook bij aan klinisch (geneesmiddelen)onderzoek, leiden professionals op en verzorgen onderwijs, onder andere in samenwerking met de Universiteit Maastricht. KFT is een dynamische omgeving waar complexe medicatie wordt klaar gemaakt en waarin 24/7 geneesmiddelen worden geleverd. Tegelijkertijd zet KFT in op slimme logistiek en patiëntgerichte oplossingen, ondersteund door onder andere een modern laboratorium voor het meten van geneesmiddelspiegels.

De afdeling kent drie onderzoekslijnen:
1. Transmurale zorg en medicatieveiligheid
2. Farmaco-epidemiologie
3. Klinische farmacologie

Een afdeling in ontwikkeling
Onze afdeling bevindt zich momenteel in een fase van organisatieontwikkeling. We zijn bezig met de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur, passend leiderschap en een cultuur die beter aansluit bij de toekomst. Daarbij worden processen, verantwoordelijkheden en vormen van samenwerking opnieuw ingericht.

Met de nieuwe structuur brengen we het leiderschap dichter bij de werkvloer. Samen met de twee tactisch apothekers Zorg en Operatie vorm je één leiderschapsteam. Jullie dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor een goede samenwerking en samenhang tussen de verschillende taken van een academische apotheek.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de taktisch manager academisering en innovatie die onder de manager bedrijfsvoering valt. Voor farmaceutisch-inhoudelijke innovaties werk je nauw samen met de verantwoordelijke apotheker.

Dit biedt een unieke kans om vanaf het begin mee te bouwen aan de nieuwe organisatie, samen te werken met collega-tactisch apothekers en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van onze afdeling.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen:

• Bedrijfsbureau

• Productie

• Laboratorium

• Logistiek en magazijn

• Klinische dienstverlening

• Poliklinische apotheek

• Academisering & Innovatie

Wat vragen wij van jou?

Als tactisch apotheker Academisering &Innovatie binnen KFT beschik je over:
Kennis en ervaring

• WO werk- en denkniveau

• Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen en begeleiden van apothekers, bij voorkeur binnen een zorg-, of kennisorganisatie

• Ervaring met wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding

• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovaties, bij voorkeur in de zorg.

• Ervaring met het opzetten of begeleiden van onderzoeks-, innovatie- of verbeterprojecten.

• Kennis van financieringsmogelijkheden, subsidieaanvragen en/of het opstellen van businesscases.

• Ervaring met het bouwen en onderhouden van samenwerkingsnetwerken binnen en buiten de eigen organisatie.

Vaardigheden

• Kan onderwijs, opleiding, onderzoek, innovatie en zorg inhoudelijk met elkaar verbinden.

• Is in staat een onderzoeks- en innovatieportfolio te ontwikkelen, prioriteiten te stellen en keuzes te maken.

• Herkent kansrijke onderwijs-, onderzoeks- en innovatie-ideeën, brengt focus aan en helpt deze van idee naar implementatie en borging.

• Stimuleert een academisch klimaat waarin medewerkers kennis delen, leren en vernieuwen.

• Kan verschillende belangen en perspectieven verbinden, bijvoorbeeld die van onderzoekers, zorgprofessionals, management en samenwerkingspartners.

• Heeft gevoel voor externe ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar kansen voor KFT.

• Verbindend, communicatief en resultaatgericht voor zowel het eigen organisatieonderdeel als ook in de samenwerking met de andere tactisch apothekers en tactisch managers.

• Geeft coachend en richtinggevend leiding aan hoogopgeleide professionals en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.

• Beweegt gemakkelijk in een veranderende organisatie en geeft richting wanneer kaders en werkwijzen nog in ontwikkeling zijn.

• Is zichtbaar, aanspreekbaar en consistent.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende leidinggevende functie met maatschappelijke impact binnen een academisch ziekenhuis

• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van KFT. Je krijgt de kans om samen met je collega-tactisch apothekers en de tactisch managers vorm te geven aan de nieuwe organisatiestructuur.

• Veel ruimte voor eigen initiatief, leiderschap en professionele ontwikkeling.

• Een organisatiecultuur waarin persoonlijk leiderschap, samenwerken en “Werken vanuit de Bedoeling” centraal staan

Om succesvol te starten in deze rol, is het belangrijk dat je de Nederlandse taal goed beheerst (minimaal B2-niveau) in verband met het contact met onder andere patiënten en collega's. Daarnaast is het een voorwaarde dat je in Nederland mag werken (EU/EER-nationaliteit of een geldige werkvergunning).

Voldoe jij aan deze functie-eisen?Dan gaan wij voor jou! Een ontwikkelassessment zal een onderdeel zijn van jouw sollicitatieprocedure. Hieruit volgt ondersteuning bij je persoonlijke ontwikkeling.

Salaris

​Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 8.394,- en maximaal € 10.851,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris. 

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32-36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Leeshier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met afdelingshoofd Fatma Karapinar bereikbaar op tel. 043-3871881 of via e-mailf.karapinar@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je dezelink. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind jehier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dancontact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 3 en 4 november.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 11 oktober.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.