RESPONSABLE DE TRAVAUX F/H

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 8,1 milliards d’euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

Préparer le chantier : 

• Prendre connaissance du chantier (réunion d'enclenchement, documents 
• contractuels, dossier technique d'exécution, visite du site, consignes QSE...). 
• Repérer les limites de prestations. 
• Participer à la définition des modes opératoires spécifiques. 
• Participer à l'analyse des risques (PPSPS, PDP, Environnement chantier…). 
• Participer à l'élaboration du Plan de Suivi des Tâches et du plan de contrôle. 
• Etablir les déboursés des approvisionnements (matériels, fournitures, matériaux et/ou outillages). 
• Décomposer le planning des activités en tâches à réaliser. 
• Proposer et valider des options, alternatives, optimisation dans les modes opératoires. 
• Identifier les moyens humains et matériels nécessaires. 

Piloter le chantier : 

• Transmettre les consignes et objectifs à l’encadrement de chantier (organisation, délais de réalisation, utilisation du matériel). 
• Organiser l'approvisionnement en matériel dont EPI, EPC, fourniture, matériaux, les emplacements d'engins et les zones de stockage. 
• Respecter le dossier d’exécution. 
• Veiller au respect et à la transmission des procédures, règles et mesures de prévention QSSE. 
• Analyser les accidents/incidents, les risques et définir les moyens de prévention adaptés. 
• Elaborer, valider et mettre en œuvre le plan d’actions (préventives, correctives) QSSE
• Réaliser le suivi du planning, du budget d'heures et proposer des solutions si écart. 
• Contrôler la conformité d'exécution des réalisations (internes, sous-traitants, prestataires...) en fonction des documents d'exécution. 
• Réaliser et/ou valider les dossiers administratifs (pointages, fiche de transfert, autorisation de travail, permis…) et les rapports d'intervention, bilans, etc... 
• Proposer les actions à mener en fonction des informations collectées (devis, TS, modification du contrat…). 
• Rendre compte de l'activité des chantiers à sa hiérarchie (avancement, écarts sur les coûts et délais, moyens humains et techniques, matériel, retour clients et sécurité)
• Être un référent / un appui technique au personnel d'exécution. 
• Participer aux réunions de chantier. 
• Se coordonner et animer les réunions avec l'ensemble des acteurs du chantier (BE, Conduite d'activité, RA, autres corps d'état…). 
• Représenter l'entreprise auprès du client, des sous-traitants/fournisseurs. 
• Gérer les actions nécessaires à la levée des réserves (obtenir l'attestation de fin de travaux). 
• Participer à la réception de l'installation avec le client (OPR). 
• Participer aux REX.

Manager les équipes : 

• Accueillir les nouveaux arrivants (salariés, intérimaires). 
• Manager une équipe (diriger, déléguer, contrôler, recadrer, féliciter, motiver). 
• Assurer le transfert de compétences au sein des équipes.