Dirección de Talento Humano - Empresa de transporte

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Medellín, Presencial.

Quiénes somos

 Organización privada experta en transporte.

Nuestro impacto

Trabajamos por mejorar la calidad de las recepciones y envíos de nuestros clientes a través de transporte de calidad.

Propósito del cargo

Liderar integralmente la gestión de Talento Humano de la organización, asegurando una administración rigurosa y cercana, desde la atracción y selección hasta su desvinculación, articulando los procesos laborales, administrativos y de bienestar de la empresa. 

Principales Responsabilidades

• Liderar y ejecutar los procesos de selección y contratación.

• Gestionar ingresos, contratación, novedades, cambios laborales y desvinculaciones.

• Administrar la contratación laboral en estricta coordinación con el área jurídica.

• Dirigir a la persona encargada de nómina y velar por la adecuada gestión de novedades de personal.

• Coordinar liquidaciones, retiros y terminaciones de contrato, así como vacaciones, licencias y demás relacionadas con la gestión de personal.

• Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de bienestar.

• Mantener organizada y actualizada la documentación laboral y gestionar la información y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Diseñar y coordinar el plan de capacitaciones en conjunto con la ARL.

• Acompañar a líderes y colaboradores frente a consultas y situaciones de gestión de personas.

• Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y obligaciones laborales relacionadas con Talento Humano.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa, Gestión Humana o áreas afines.

• Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o campos relacionados: deseable.

Experiencia

• Mínimo 6 años o más de experiencia en Gestión Humana, con autonomía sobre procesos administrativos de talento y experiencia directa en selección, contratación, administración laboral, novedades, desvinculaciones y bienestar.

• Se requiere conocimiento funcional de los procesos de nómina.

Conocimientos y habilidades

• Legislación laboral colombiana e internacional.

• Administración de contratos y documentación laboral.

• Conocimiento de procesos.

• Reclutamiento, selección, ingresos y retiros.

• Diseño y ejecución de actividades de bienestar.

• Manejo confidencial de información y herramientas ofimáticas.

• Idioma: español e Inglés

Competencias

• Capacidad de ejecución y seguimiento.

• Rigurosidad y atención al detalle.

• Criterio para el manejo de situaciones laborales.

• Organización y planeación.

• Comunicación asertiva y capacidad de relacionamiento.

• Confidencialidad y prudencia.

• Orientación al servicio.

• Autonomía con capacidad de escalar asuntos jurídicos o sensibles.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Por la naturaleza del cargo se requiere una persona cercana, confiable, práctica y rigurosa. Debe construir relaciones de confianza sin perder objetividad, cuidar la confidencialidad, mantener orden administrativo y desenvolverse con comodidad en un rol de alta ejecución.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Posición integral de Talento Humano dentro de una organización consolidada.

• Exposición a distintas dimensiones del ciclo de vida del colaborador y contacto directo con líderes y equipos.

• Posibilidad de ordenar, fortalecer y dar consistencia a procesos clave de Gestión Humana desde un rol con alto nivel de ejecución.

• Contrato laboral a término indefinido y compensación base mensual de $5.600.000

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

Trabajo integral en talento humano.