CDD - HR Business Partner

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.

Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, en CDD !

Rattaché(e) à un(e) Directeur des Ressources Humaines , votre mission sera :

• D’accompagner et de guider les managers et les collaborateurs dans tous les sujets ayant trait à la vie du collaborateur, en assurant la meilleur expérience collaborateur possible.
• De participer au déploiement de la stratégie RH.
• De contribuer à faire vivre la culture Salomon au travers de vos actions et relations quotidiennes.

Vous serez donc le premier point de contact des managers et des collaborateurs sur la plupart des sujets RH, et notamment :

• Recrutement : vous vous assurez que les bons profils sont recrutés au bon moment pour les équipes de votre périmètre.
• Intégration : vous assurez le lien entre les différentes parties prenantes pour vous assurez que l’intégration des nouveaux arrivants se déroule parfaitement.
• Performance : vous déployez notre processus de gestion de la performance, vous aidez les managers à évaluer la performance de leurs collaborateurs et à mettre en place les plans d’actions nécessaires en cas de sous-performance.
• Développement : vous guidez les managers quant aux conversations de développement de compétences et de carrières qu’ils ont avec leurs collaborateurs, en lien avec notre stratégie Talent.
• Engagement : vous êtes attentif(ve) aux difficultés qui peuvent affecter l’engagement individuel ou collectif et vous prenez les mesures nécessaires pour améliorer la situation.
• Organisation : vous participez à la définition et au développement de l’organisation et des effectifs.

• Expériences requises :

  • Entre 3 et 5 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines avec une dimension d'accompagnement des managers et collaborateurs

  • Expérience dans un environnement multi-métiers, international et matriciel.

• Enseignement : Master en RH, administration des affaires, ou un équivalent

• Compétences spécifiques : 

  • Organisation & autonomie

  • Très bonnes compétences relationnelles, de communication et de collaboration

  • Force de proposition, assertivité et flexibilité, esprit critique, influence

  • Attitude positive, sens du service client et résolution des problèmes

• Langue(s) étrangère(s) : anglais courant

• Compétences informatiques : maîtrise de la suite MS Office, connaissance de Workday ou d'autres SIRH

Type de contrat : CDD de 6 mois 

Localisation : Annecy (74)