Coordonnateur commercialisation du grains et logistique du transport

Sous l'autorité du directeur des opérations du secteur agricole, le ou la titulaire du poste doit notamment, et ce, de façon non limitative:

• Négocier et assurer le suivi des contrats d'achat et de vente de grains avec les producteurs et les clients.
• Conseiller les producteurs sur les opportunités de mise en marché et les conditions du marché.
• Effectuer le suivi des prix, des marchés agricoles et des tendances du secteur.
• Assurer l'application et la validation des contrats dans les systèmes de gestion.
• Produire et analyser les rapports de ventes, d'achats et de marges.
• Maintenir une relation d'affaires durable avec les producteurs, les clients et les partenaires commerciaux.
• Planifier et coordonner le transport des grains entre les fermes, centres de grains, entrepôts et clients.
• Organiser les livraisons en respectant les échéanciers et les engagements contractuels.
• Coordonner les transporteurs et optimiser les routes afin de réduire les coûts de transport.
• Effectuer le suivi des expéditions, des pesées et des documents de transport.
• Gérer les tickets de réception, de chargement et de livraison des grains.
• Valider les factures de transport et assurer leur conformité avec les ententes, les livraisons et les documents de transport.
• Assurer la résolution rapide des problèmes liés aux livraisons et aux transporteurs.

Expérience requise:

• Formation en agriculture, en administration ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente.
• Expérience en achat et vente de grains, en commercialisation agricole ou en coordination logistique.
• Connaissance des marchés des grains et des réalités des producteurs agricoles.
• Habiletés en négociation et facilité à développer des relations d’affaires durables.
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et imprévus.
• Aisance avec Excel et les systèmes de gestion; capacité à analyser les prix, les coûts et les marges.

Détail de l'offre :

• Salaire à discuter 
• Temps plein, permanent
• Activités sociales organisées par l'entreprise
• Assurance collective
• Congés mobiles
• Congé maladies
• Formation continue
• Primes pour références d'employés
• Programme d'aide aux employés
• Programme de formation et développement
• Programme de reconnaissance
• Rabais employés
• Régime de retraite
• Remboursement des frais de scolarité