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Consulting Manager

Welcome to the Jungle
  • 🇫🇷 France
  • On-site
  • Manager or above
  • 1 week ago
  • Agile

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Présentation du poste : 

Nous recrutons un(e) Consulting Manager pour piloter la définition de stratégies Data & IA auprès de nos clients C-Level (COMEX, marketing, digital, supply-chain, opérations, customer support, IT...). Le/la Manager fait grandir des équipes pluridisciplinaires, pilote le business development, et agit également en tant que leader des opérations sur des sujets stratégiques transverses (RH, recrutement, innovation, management agile, industrialisation). 

 

Missions : 

  • Piloter des projets Ă  haute valeur stratĂ©gique en s'appuyant sur les offres Artefact (stratĂ©gie Data & IA, business case, gouvernance de la donnĂ©e, cadrage et dĂ©ploiement de cas d'usage, conduite du changement)
  • Manager et faire grandir des Ă©quipes pluridisciplinaires (consultants, data scientists, data engineers, data analysts) sur des projets de bout en bout
  • Piloter le business development : rĂ©ponses aux appels d'offres, ouverture de nouveaux territoires commerciaux
  • Renforcer les relations clients existantes et identifier de nouvelles opportunitĂ©s commerciales
  • Structurer l'approche de rĂ©solution des problĂ©matiques mĂ©tier et assurer le delivery opĂ©rationnel des projets
  • Devenir rĂ©fĂ©rent(e) sur une ou plusieurs expertises (stratĂ©gie, data governance, data marketing...) et contribuer Ă  leur dĂ©veloppement : construction d'offres, formation des consultants, partenariats
  • ReprĂ©senter Artefact lors d'Ă©vĂ©nements externes et contribuer Ă  la crĂ©ation de contenu marketing

 

Profil recherché :

  • 4 ans d'expĂ©rience minimum en cabinet de conseil
  • ExpĂ©rience en gestion du personnel, avec une capacitĂ© avĂ©rĂ©e Ă  dĂ©velopper de jeunes talents
  • Aisance dans l'identification d'opportunitĂ©s commerciales et le dĂ©veloppement de relations clients
  • Esprit analytique, curiositĂ© pour la data et les Ă©volutions technologiques
  • MaĂ®trise de la Suite Google/Pack Office ; excellente communication en français et en anglais (Ă©crit/oral)

 

Pourquoi nous rejoindre : 

  • Localisation en plein cĹ“ur de Paris (9ème arrondissement)
  • Environnement pluridisciplinaire en forte croissance
  • Formations rĂ©gulières et montĂ©e en compĂ©tences sur les mĂ©thodes de travail tech (product mindset, agilitĂ©)
  • Culture entrepreneuriale fondĂ©e sur l'innovation, la collaboration et l'action

 

Process de recrutement : 

  • HR Interview : 30/45' - entretien de motivation, culture et Ă©ligibilitĂ© avec un(e) Talent Acquisition Specialist
  • Consulting Director : Business case - partie fit (motivation, soft skills, valeurs) puis use case avec synthèse de la solution (rĂ©ponse, durĂ©e, Ă©quipe)
  • Partner : Business case - partie fit (motivation, soft skills, valeurs) puis use case avec synthèse de la solution (rĂ©ponse, durĂ©e, Ă©quipe)
  • Managing Partner : Business case - partie fit (motivation, soft skills, valeurs) puis use case avec synthèse de la solution (rĂ©ponse, durĂ©e, Ă©quipe)

Rémunération :66 000€ à 75 000€ brut annuel (fixe) + 10 000€ de variable, selon expérience et séniorité

 

Présentation entreprise : 

Artefact est un cabinet de conseil spécialisé en data et en intelligence artificielle, qui accompagne les entreprises pour transformer ces technologies en impact business concret et mesurable. A la croisée du conseil, de la data et de la technologie, nos 2 500 collaborateurs dans 27 pays mettent leurs expertises en commun pour concevoir, développer et déployer des solutions qui répondent aux enjeux de transformation de nos clients.

Envie d'en savoir plus? Découvrez Artefact, nos expertises et notre culture : https://www.artefact.com

 

Inclusion et diversité : 

Chez Artefact, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives fait la richesse de nos équipes. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et des opportunités équitables, où chacune et chacun peut évoluer et exprimer pleinement son potentiel. Nos recrutements reposent sur les compétences, le potentiel et l'adéquation avec le rôle.

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