Consultant(e) senior Talent Management F/H CDI

HRConseil, c’est bien plus qu'un simple cabinet, c’est l’innovation RH à tous les étages.

Une équipe de 100 passionné·e·s qui, depuis 2004, a fait le choix de bousculer les codes du conseil :

• Bye bye les costumes-cravates, bonjour l’authenticité et l’esprit d’équipe,

• Des missions qui ont du sens, avec une vraie valeur ajoutée,

• Label HappyAtWork depuis 2016, parce que nous croyons dur comme fer à la transparence et à l’équilibre vie pro/vie perso.

Ici, chaque mission est une aventure humaine et professionnelle — et on a hâte que vous en fassiez partie !

Rejoignez l’Aventure HRConseil !

Et vous ? Oui ! Vous, consultant(e) qui croyez que chez nous, nous faisons « juste » du SIRH. Eh bien, spoiler alert : vous êtes loin du compte !

Nous aidons les RH à repenser leurs dispositifs Talents de A à Z : formation, mobilité interne, entretiens, plans de développement, portails collaborateurs, Talent market place, et bien sûr, le bon outil pour tout orchestrer.

=> Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Smartrecruiter, ... nous les connaissons sur le bout des doigts, mais l’essentiel, c’est de les rendre réellement utiles pour les RH, les managers… et les collaborateurs.

Alors, si vous avez plus de 5 ans d’expérience dans le conseil SIRH et que vous voulez casser les stéréotypes en prouvant qu’HRConseil est aussi un leader dans le domaine du talent management, continuez de lire, ce challenge est fait pour vous !

Envie de vous lancer dans des projets SIRH ambitieux, stratégiques… et carrément complexes ?

Laissez-nous vous raconter la mission phare que nous avons réalisée cette année.

Un grand acteur du luxe nous a fait confiance pour définir satrajectoire SIRH internationale etson déploiement : un vrai chantier de transformation digitale RH, où chaque décision compte.

Notre mission ? Accompagner ce client de A à Z :

• Co-construire une roadmap RH alignée avec l’expérience collaborateur et les besoins métiers,

• Sélectionner une solution unique pour piloter la fonction RH à l’échelle mondiale,

• Gérer le projet avec rigueur,

• Mettre en œuvre la conduite du changement pour que la transformation soit adoptée par tous,

• Cartographier et optimiser les processus métiers grâce à la people analytics,

Le tout en tirant profit des nouvelles technologies d’IA pour booster la performance RH.

Alors, prêt(e) à relever ce défi de taille et à faire la différence sur un projet à fort impact ?

Vous vous dites peut-être que le SIRH, ce n’est pas vraiment votre tasse de thé ? Pas de souci ! Nous avons aussi des postes de consultants en Transformation RH & Organisation qui vous attendent. N’hésitez pas à préciser dans l’objet de votre mail que vous postulez pour l’offre Transfo & Orga.

Ce que nous attendons de vous ?

Que vous soyez prêt(e) à casser les codes du SIRH /

• Piloter une stratégie digitale RH, tout en évaluant son impact sur l'organisation

• Décrypter lesenjeux métiers et technos pour proposer des solutions innovantes et pérennes.

• Conseiller sur desinvestissements digitaux durables, en plaçant l’expérience collaborateur au cœur de chaque décision.

• Accompagner la mise en œuvre complète d’un SIRH : cadrage, spécifications fonctionnelles, adaptation des organisations et des pratiques à l’ère du numérique.

• Et bien sûr, embarquer sur des projets internationaux où votre niveau d’anglais vous permettra de briller sans problème.

• ♻️ Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement ungros + pour nous.

Si vous aimez l’agilité et que vous voulez faire de laconduite du changement un vrai levier, vous êtes au bon endroit !

Oui… Mais vous vous demandez ce qui est proposé en termes de rémunération ? Pas de secret ici : la fourchette salariale est communiquée directement. À vous de voir si elle correspond à vos attentes !

• Un salaire fixe entre 50 k€ et 60 k€

• Un bonus individuel de 3 k€

• Parce qu'à Paris, il y a trop de restos sympas à tester, nous proposons une indemnité repas de 2 257 € net/an.

• Nous n’attendons pas juin pour penser aux vacances : votre prime vacances est versée chaque mois.

Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, vous profiterez aussi d'une participation aux résultats.

Vous avez déjà un bel aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais nous avons encore quelques surprises en réserve que vous découvrirez tout au long du processus de recrutement.

Mais sachez que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente existe ! Et oui, grâce à notre charte télétravail, vous pouvez travailler en jogging 3 jours par semaine.

C’est bon, vous êtes prêt(e) à nous rejoindre ?

Cliquez sur Postuler.

Si votre profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux) :

D’abord avec un membre de la team recrutement, pour faire connaissance (30”)

Ensuite… Testez vos compétences avec notre test d’anglais.
Préparez-vous à réfléchir, mais sans stress.

Débriefez et partagez votre parcours avec un Directeur ou Associé et porteur des offres Talents Management (60”)

Et pour finir en beauté : une rencontre avec le fondateur François Angelini (60”), parce que chez nous, même le boss partage un moment avec les talents de demain.

Maintenant que vous connaissez les étapes, il ne reste qu’un pas à franchir. Mais nous savons que la confiance peut parfois nous retenir de postuler.

Mais nous allons vous révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait".

Alors, peu importe votre expérience, n’hésitez pas à postuler si HRConseil vous donne envie 😉