Consultant(e) expérimenté(e) H/F – Workforce Reward

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Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil Workforce Rewards. Ce poste est basé à Paris La Défense. Il s’agit d’un poste hybride avec télétravail.

Rejoindre Marsh People & Investments, c’est choisir de donner du sens à son expertise au sein d’un collectif où le conseil se vit avec exigence et impact. Ici, le grading, la rémunération et l’architecture des emplois ne sont pas de simples sujets techniques : ils façonnent durablement les organisations de nos clients. Vous intégrerez une équipe à taille humaine, portée par des valeurs fortes de collaboration, où chacun peut s’épanouir aux côtés de collègues passionnés et contribuer à des projets qui comptent.

Scope :
Grading, classification des emplois selon la méthodologie IPE, architecture des emplois, gestion des compétences, compétitivité marché (benchmark), équité interne, égalité H/F, définition de politique salariale, construction de structures de rémunération, design et mise en œuvre de dispositifs de rémunération fixe et variable, individuelle et collective, accompagnement des revues annuelles de rémunération, harmonisation des structures de rémunération dans des contextes de transformation ou de M&A, accompagnement à la définition de parcours de carrière et de trajectoires professionnelles, management de la performance, développement RH.

Nous comptons sur vous pour :

• Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients, en particulier les DRH, Directeurs C&B, Comp & Reward et dirigeants.
• Réaliser des missions en autonomie et contribuer activement à la production de livrables de qualité en équipe.
• Comprendre les enjeux métier, organisationnels et réglementaires de nos clients, anticiper les risques et agir en véritable conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d’action.
• Concevoir et déployer des solutions degrading, declassification des emplois et dedesign de rémunération adaptées aux enjeux des organisations.
• Accompagner les clients dans la construction ou l’évolution de leurs politiques salariales, structures de rémunération et dispositifs de rémunération variable.
• Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Marsh People & Investments et des sociétés sœurs, et favoriser le cross-business.

• Participer au développement commercial de la practice et à l’élaboration de nouvelles offres, afin de renforcer notre visibilité sur ces activités.
• Contribuer aux initiatives Workforce Rewards du groupe, notamment en matière de capital intellectuel, webinaires et contenus experts.
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché, les pratiques sectorielles et les évolutions réglementaires.

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez :

• Une expérience significative dans le conseil en rémunération, reward ou classification des emplois.
• De solides connaissances techniques enclassification,gestion des compétences,structures de rémunération etdesign de politiques reward.
• Des compétences avérées en gestion de projet et en gestion de la relation client.
• Une forte capacité d’analyse, de recul et de discernement.
• Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité.
• Une bonne aisance dans des environnements internationaux.
• D’excellentes compétences relationnelles et communicationnelles en français et en anglais.
• Créativité, enthousiasme et sens du collectif.
• Une réelle appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux.

Ce qui fera la différence :

• Une expérience marquée sur les sujets de grading et de classification des emplois, idéalement avec la méthodologie IPE.
• Une bonne maîtrise des enjeux de design de rémunération et de transformation des organisations.
• Une capacité à travailler sur des sujets combinant conseil stratégique, expertise technique et relation client.
• Un très bon niveau d’anglais, idéalement bilingue.