SUPPLIER DEVELOPMENT MANAGER H/F

Bienvenue chez Scalian

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail...

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
• Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place 

Scalian c’est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Déplacements en Allemagne – 3 jours par semaine

Localisation : France – déplacements réguliers en Allemagne
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Déplacements : environ 3 jours par semaine en Allemagne
Langues : Français et Allemand courants / professionnels
Secteur : Industrie / Aéronautique / Automobile / Mécanique / Électronique

À propos du poste

Dans le cadre du développement de notre activité et afin d'accompagner la performance de notre panel fournisseurs en Allemagne, nous recherchons un(e)Supplier Development Manager.

Rattaché(e) à la Direction Supply Chain / Achats, vous aurez pour mission d'accompagner nos fournisseurs stratégiques dans l'amélioration de leur performance industrielle, leur maturité opérationnelle et la sécurisation de leurs capacités de production.

Véritableréférent(e) du développement fournisseur, vous interviendrez directement sur les sites fournisseurs afin d'identifier les écarts, construire les plans d'amélioration et piloter leur mise en œuvre jusqu'à l'obtention de résultats durables.

Le poste implique environ3 jours de déplacement par semaine en Allemagne, au plus près des sites fournisseurs et de leurs équipes opérationnelles et managériales.

Vos principales missions

1. Développement et amélioration de la performance fournisseurs

• Évaluer la maturité industrielle et organisationnelle des fournisseurs.
• Analyser leurs performances en matière dequalité, coûts, délais, capacité et productivité.
• Identifier les causes racines des dysfonctionnements et construire avec le fournisseur les plans d'actions associés.
• Piloter les plans de progrès fournisseurs et suivre leur avancement jusqu'à obtention des résultats.
• Accompagner les fournisseurs dans la mise en place de standards et de bonnes pratiques industrielles.
• Développer une relation de confiance avec les équipes dirigeantes et opérationnelles des fournisseurs.

2. Gestion des situations de crise et recovery

• Intervenir rapidement auprès des fournisseurs présentant des difficultés de performance ou de capacité.
• Piloter lesplans de recovery afin de sécuriser les approvisionnements et protéger les flux de production.
• Définir des objectifs clairs de retour à la performance :OTD, OTQ, backlog, capacité, productivité, taux de service, etc.
• Coordonner les différents acteurs internes et externes impliqués dans les situations critiques.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer un reporting régulier auprès du management.

3. Assessments et audits industriels

• Réaliser des évaluations decapacité et de capacité industrielle des fournisseurs.
• Évaluer leur niveau de maturité industrielle et leur capacité à accompagner les montées en cadence.
• Identifier les risques liés aux moyens de production, aux ressources, aux processus et à l'organisation.
• Participer aux évaluations de nouveaux fournisseurs ou de nouvelles capacités industrielles.
• Accompagner les fournisseurs dans la préparation et la réalisation des plans de montée en maturité.

4. Lean Manufacturing et amélioration continue

• Déployer les principesLean Manufacturing sur les sites fournisseurs.
• Utiliser les méthodes de résolution de problèmes :8D, 5 Why, Ishikawa, QRQC, etc.
• Identifier et réduire les gaspillages, les contraintes et les pertes de performance.
• Accompagner la mise en place de standards, management visuel, indicateurs de performance et routines opérationnelles.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue et de résolution structurée des problèmes.
• Former et coacher les équipes fournisseurs sur les méthodes et outils de performance industrielle.

5. Pilotage de projets fournisseurs

• Définir les objectifs, jalons, ressources et indicateurs des projets de développement fournisseur.
• Construire les feuilles de route et plans d'actions avec les fournisseurs.
• Coordonner les équipes multidisciplinaires : achats, qualité, supply chain, industrialisation, production, engineering, etc.
• Assurer le suivi des actions et challenger les fournisseurs sur le respect des engagements.
• Présenter régulièrement l'avancement des plans de développement au management.

6. Accompagnement stratégique des fournisseurs

• Développer une vision moyen/long terme de la maturité des fournisseurs stratégiques.
• Anticiper les risques liés aux capacités, aux compétences, aux moyens industriels ou à la croissance des volumes.
• Accompagner les fournisseurs dans leurs projets de transformation, d'investissement ou de montée en capacité.
• Participer à la sécurisation des transferts ou relocalisations de production lorsque nécessaire.
• Développer un véritable partenariat de performance avec les fournisseurs clés.

• Maîtrise des outils deLean Manufacturing et d'amélioration continue.
• Solide expérience enrésolution de problèmes.
• Maîtrise des méthodologies8D, 5 Why, Ishikawa, PDCA.
• Expérience dans le pilotage de plans d'amélioration fournisseurs.
• Bon niveau en gestion de projet.
• Capacité à analyser des données industrielles et des indicateurs de performance.
• Une connaissance deSix Sigma, APQP, PFMEA, SPC ou MSA serait un plus.
• Expérience des audits ou assessments industriels appréciée.
• Bonne compréhension des enjeux Supply Chain et de la performance fournisseurs.

Langues

Français : courant / bilingue

Allemand : courant / professionnel indispensable

La maîtrise de l'allemand est essentielle afin d'assurer une relation quotidienne et efficace avec les fournisseurs allemands, leurs équipes opérationnelles ainsi que leurs équipes de direction.

La maîtrise de l'anglais serait un plus.

- Tu pourras évoluer dans des secteurs industriels prestigieux et seras accompagné(e) et formé(e) dans la réalisation de tes projets.
- Tu auras l'occasion d'accompagner des grands groupes du CAC40 dans leur défi de demain.
- Tu évolueras dans une entreprise « Great Place To Work » qui considère ton bien-être.
- Tu pourras t'appuyer et compter sur tes managers de proximité.
- La cohésion étant importante, tu participeras à des moments de partage : afterwork, soirées, challenge, team building.
- Si tu es ambitieux, tu pourras accélérer ta carrière en évoluant.
- Et bien sûr, tu profiteras de nombreux avantages : Ticket Resto, Prime d'intéressement et de participation, CE, RTT.