TÉCNIC@ RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

Seleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. Reportando a la Dirección de Recursos Humanos corporativa, gestionará y liderará, junto con ésta, las relaciones laborales en los distintos centros de trabajo y unidades del grupo.

Nuestro cliente es un grupo empresarial sólido, en crecimiento, que opera en el sector financiero y cuenta con una estructura organizativa deslocalizada, con distintas sociedades y centros de trabajo a nivel nacional e internacional, siendo España el foco principal de responsabilidad de esta posición.

TU MISIÓN

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, como responsable de RRLL serás el referente interno en materia jurídico-laboral y de relaciones laborales, garantizando la correcta aplicación del marco normativo, la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y la negociación de acuerdos colectivos e individuales de alto impacto para la organización.

Trabajarás de manera transversal con la Dirección, el negocio y los equipos de management, aportando criterio técnico, visión de negocio y seguridad jurídica en la toma de decisiones.

TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABLE DE RRLL

Relaciones Laborales y Marco Jurídico

· Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente y los distintos convenios colectivos de aplicación.

·Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales.

·Actuar como interlocutor/a principal con la representación legal de las personas trabajadoras (delegados/as, comités, secciones sindicales).

· Preparar, asistir y realizar el seguimiento de reuniones con la RLT y mesas de negociación.

·Participar y/o liderar procesos de negociación colectiva: convenios de empresa, acuerdos, pactos y medidas de flexibilidad interna.

Gestión de Acuerdos y Documentación Laboral

·    Gestionar acuerdos individuales laborales (cambios de puesto, condiciones, compensaciones, etc.) garantizando la seguridad jurídica.

·    Elaborar y revisar documentación laboral: contratos, anexos, comunicaciones, actas, acuerdos, procedimientos y políticas internas.

Igualdad, PRL y Reporting

·    Colaborar en el diseño, negociación e implantación de Planes de Igualdad, Diversidad y otras medidas de igualdad.

·    Coordinación con el área de Prevención de Riesgos Laborales y participar en comités de seguridad y salud cuando proceda.

·    Elaborar informes y reporting periódico para la Dirección sobre la situación de las relaciones laborales, riesgos y propuestas de mejora.

TU PERFIL DE ÉXITO EN ESTE ROL

·    Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o titulaciones afines.

·    Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales dentro del ámbito de RRHH, en entornos corporativos y/o con grandes plantillas.

·    Experiencia demostrable en negociación con la RLT y participación en procesos de negociación colectiva, convenios de empresa y planes de igualdad.

·    Experiencia en resolución de conflictos laborales y representación empresarial ante órganos internos o externos.

·    Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y coordinación con servicios de prevención.

·    Manejo avanzado de herramientas ofimáticas; se valorará experiencia con herramientas de gestión de RRHH y/o nómina.

A lo que deberás sumar unas sólidas Competencias personales:

·    Alta capacidad de negociación y gestión de conflictos.

·    Solidez técnica y criterio jurídico.

·    Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización.

·    Orientación al detalle, rigor y confidencialidad.

·    Visión de negocio, autonomía y capacidad analítica.

·    Organización y trabajo en equipo.

QUÉ TE OFRECE LA COMPAÑÍA

Incorporación estable a un grupo empresarial líder en su sector, sólido (participado por uno de los principales fondos americanos), y muy dinámico, en pleno proceso de expansión y transformación tecnológica de su actividad.

 Salario competitivo, en función de tu perfil y trayectoria profesional. Oportunidad real de desarrollo profesional, formación y especialización en el ámbito jurídico-laboral.

Excelente oportunidad para participar, gestionar y liderar, de forma directa, negociaciones a alto nivel y proyectos estratégicos en el ámbito de relaciones laborales e igualdad.

Modalidad de trabajo híbrida.