C&B Analyst Junior - Alternance

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 26 000 consultants et spécialistes du groupe œuvrent chaque jour pour créer un impact digital concret : des solutions qui contribuent à la performance, à l’innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation digitale avec proximité, flexibilité et responsabilité. Porté par sa raison d’être, Inetum défend une vision d’une technologie utile et maîtrisée, capable de révéler le plein potentiel des organisations et de la société : « Let’s make tech right ».

En 2025, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros.

Plus d’informations sur :www.inetum.com

Vos missions

Contrôle de gestion sociale

• Produire et analyser les reportings RH mensuels.
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux (effectifs, mouvements, absentéisme, congés maternité, etc.).
• Suivre les principaux indicateurs RH et proposer des analyses permettant d'accompagner la prise de décision.
• Contribuer à la fiabilité et à la consolidation des données sociales.

Compensation & Benefits

• Réaliser des analyses de rémunération et veiller à la cohérence des packages proposés.
• Participer à la validation des niveaux de rémunération, coefficients et classifications.
• Accompagner la gestion des campagnes salariales annuelles.
• Répondre aux sollicitations des managers concernant les sujets de rémunération et de politique salariale.
• Contribuer au suivi et au paiement des bonus et éléments variables de rémunération.
• Réaliser des études de benchmark et des analyses de marché afin de garantir la compétitivité des pratiques de rémunération.

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3/Bac+4 avec une spécialisation en :

Contrôle de gestion sociale ou Ressources Humaines avec forte dimension analytique, Finance, Comptabilité, contrôle de gestion.

Vous disposez idéalement :

• D'une première expérience (stage ou alternance) en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou paie.
• D'une forte appétence pour les chiffres, l'analyse et les données RH.
• D'un bon sens de la confidentialité et de la rigueur.
• D'un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés (RH, managers, direction).