Director, Finance - Viability Gap Funding

Filiale exclusive de la Caisse de dépôt et placement du Québec, CDPQ Infra agit à titre de donneur d’ouvrage et de maître d’oeuvre pour de grands projets d’infrastructures publiques. Nous assumons la responsabilité de toutes les phases des projets : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation.

CDPQ Infra est notamment responsable du déploiement du Réseau express métropolitain (REM) dans le Grand Montréal et de la mise en œuvre du projet TramCité à Québec. CDPQ Infra est aussi membre du groupe Cadence, qui a remporté l’appel d’offres du gouvernement fédéral pour le projet de train à grande vitesse Alto dans le corridor Québec-Toronto.
 

Sommaire du rôle

Principales responsabilités

• Agir comme personne-ressource auprès de la direction des opérations pour toutes les questions relatives à la gestion quotidienne des finances sur les nouveaux projets;

• Assurer le suivi des coûts et des prévisions, puis analyser les écarts avec le réel dans le cadre du suivi budgétaire mensuel des nouveaux projets;

• Collaborer avec les autres départements (opérations, investissement, etc.), afin de préparer des budgets initiaux pour des projets en développement;

• Coordonner l’ensemble des contrats d’assurance pour assurer une couverture appropriée pour l’ensemble des activités de CDPQ Infra;

• Préparer le flux de trésorerie des nouvelles sociétés de projet et collaborer avec l’équipe d’investissement, afin de bien gérer le processus d’injection de capitaux dans la Filiale;

• En préparation de la clôture financière d’un projet en développement, mettre en place les nouvelles filiales et :

  • Documenter le traitement comptable (IFRS) des contrats reliés aux projets;

  • Assurer le suivi des politiques et des règles comptables du groupe CDPQ Infra;

  • Assurer la mise en place des outils technologiques;

  • Mettre en place la gestion administrative (trésorerie, comptabilité, vérification interne et externe, etc.).

• Faire évoluer les processus et les contrôles de l'entité en fonction de la phase du projet (étude, développement, construction et exploitation);

• Participer et contribuer au développement des systèmes de gestion financière et des outils existants;

• Mentorer et encadrer l’équipe de comptabilité, afin de favoriser le développement des compétences.

Exigences recherchées

• Diplôme universitaire en comptabilité (désignation CPA requise);

• 10 années d’expérience pertinente;

• Expérience pertinente en tant que contrôleur (un atout);

• Connaissance de l’industrie de la construction et de l'ingénierie et expertise dans l’industrie PPP (un atout);

• Bonne connaissance des normes IFRS;

• Solide connaissance d'Excel et maîtrise de la suite Microsoft Office 365 en général;

• Connaissance de la solution Microsoft Dynamics 365 (un atout);

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
   

Compétences recherchées

• Autonomie, leadership et sens de l'organisation;

• Curiosité intellectuelle et sens de l’innovation;

• Grand sens de l’organisation et de la gestion des priorités;

• Collaboration et esprit d’équipe.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour l'ensemble de l'organisation. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !