Bilingual (French/English) Technical Staffing Recruiter II

• Edit, Review and post technical job descriptions 
• Source potential candidates on niche platforms and research potential new sources 
• Parse specialized skills and qualifications to screen IT resumes and share thoughts/feedback to junior team members 
• Perform pre-screening calls to analyze applicants’ abilities, including call-shadow training 
• Interview candidates combining various methods (e.g., technical assessments, and behavioral questions) 
• Coordinate with IT team leaders to forecast department goals and hiring needs and assess recruiter coverage/GEO distribution with management. 
• Craft and send personalized recruiting emails with current job openings to passive candidates 
• Participate in technology conferences and meetups to network with IT professionals
• Compose job offer letters and onboard new hires with support from HR Operations partners. 
• Conduct job and task analyses to document job duties and requirements.
• Keep up to date with new technological trends and products 
• Meet performance related goals to enhance productivity and success

• Minimum of three years of proven experience as a Technical Recruiter in an agency/staffing environment. 
• Demonstrated experience recruiting for high-volume, fast-paced technical positions in Canadian and U.S. staffing or agency environments.
• Fully bilingual in English and French, with excellent verbal and written communication skills in both languages.
• Hands-on experience with various interview formats (e.g. phone, Teams, and structured) and the ability to train on them 
• Technical expertise with an ability to understand and explain job requirements for IT roles, including writing and editing and distribution 
• Strong familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases 
• Proficient knowledge of sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search) 
• Solid understanding of HR practices and labor legislation and partnering with the same for program adjustment communications 
• Degree in a directly relevant field such as Human Resources, Business Administration and/or a combination of education and work experience 

• Modifier, réviser et publier des descriptions de postes techniques.
• Rechercher des candidats potentiels sur des plateformes spécialisées et identifier de nouvelles sources de recrutement.
• Évaluer les compétences spécialisées et les qualifications afin d’analyser les CV en technologies de l’information (TI) et fournir des commentaires constructifs aux membres plus juniors de l’équipe.
• Effectuer des appels de présélection afin d’évaluer les compétences et les aptitudes des candidats, y compris la formation par observation d’appels.
• Mener des entrevues en utilisant diverses méthodes d’évaluation, notamment des évaluations techniques et des questions comportementales.
• Collaborer avec les responsables des équipes TI afin de prévoir les objectifs des départements et les besoins en recrutement, tout en évaluant avec la direction la couverture des recruteurs et la répartition géographique des ressources.
• Rédiger et envoyer des courriels de recrutement personnalisés aux candidats passifs concernant les possibilités d’emploi actuelles.
• Participer à des conférences technologiques et à des événements de réseautage afin de développer et de maintenir un réseau de professionnels des TI.
• Préparer les lettres d’offre d’emploi et soutenir l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les partenaires des opérations RH.
• Effectuer des analyses de postes et de tâches afin de documenter les responsabilités et les exigences des fonctions.
• Se tenir au courant des nouvelles tendances et des nouveaux produits technologiques.
• Atteindre les objectifs de performance établis afin d’améliorer la productivité et de favoriser le succès de l’équipe.

• Minimum de trois ans d’expérience démontrée à titre de recruteur technique dans un environnement d’agence de placement ou de dotation.
• Expérience reconnue en recrutement pour des postes techniques à volume élevé et à rythme soutenu au sein d’agences de placement ou de dotation au Canada et aux États-Unis.
• Bilinguisme complet en anglais et en français, avec d’excellentes compétences en communication verbale et écrite dans les deux langues.
• Expérience pratique avec divers formats d’entrevue, notamment par téléphone, Microsoft Teams et entrevues structurées, ainsi que la capacité de former d’autres personnes à leur utilisation.
• Expertise technique et capacité à comprendre et à expliquer les exigences des postes en technologies de l’information, y compris la rédaction, la révision et la diffusion de documents liés au recrutement.
• Excellente connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des bases de données de CV.
• Maîtrise des techniques de recherche et d’attraction de talents, notamment le recrutement par les médias sociaux et les recherches booléennes.
• Bonne compréhension des pratiques en ressources humaines et de la législation du travail, ainsi qu’une expérience de collaboration avec ces partenaires pour les communications relatives aux ajustements de programmes.
• Diplôme dans un domaine pertinent, tel que les ressources humaines, l’administration des affaires, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.

On-Camera Video Interview Notice:

Candidates selected to interview must participate in live, on-camera video interviews for identity verification and assessment purposes. Interviews will be recorded where permitted by law. Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process. Failure to participate in required on-camera interviews may result in removal from further consideration for employment.