Tech Lead Data

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos6 domaines d’expertise : 

• Conseil & Agilité

• Cybersécurité

• Data

• DevOps

• Infrastructures & Cloud

• Software Engineering

​

Nous recherchons pour intégrer notre Agence parisienne un Tech lead Data (H/F).

🎯Vos missions

Sur la nouvelle plateforme (GCP), développement en SQL à l'aide de dbt :
- D'un core data product analytique à destination du ComEx et des analystes : matrice de benchmarking des marques ;
- De plusieurs data products stratégiques pour l'animation des portefeuilles clients :
- Segmentation des clients (selon le modèle "fréquence, monétaire, récence") ;
- Magasins et sales assistant "préférés", essentiel à l'animation des portefeuilles clients.
- Support de niveau 2 sur les data products de la squad : investigation et résolution d'incidents

Sur le datalake (AWS S3, AWS Athena, Spark Scala) :
- Maintien en conditions opérationnelles et corrections d'anomalies du calcul de la segmentation (4 marques) ;
- Support de niveau 2 sur l'ensemble du datalake.
- Migration marque par marque de la segmentation issue du datalake vers la data plateform ;
- Mise en place de tests unitaires, intégration d'Elementary ;
- Mise en place de tests d'intégration ;
- Recette techniques et fonctionnelle ;
- Pair programming et revues de PR

📝Votre profil

Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en tant que Data Engineer dans des environnements techniques complexes :

- Solide expertise des services GCP (BigQuery, Dbt, Looker)

- Apache Airflow (orchestration)

- SQL avancé

- Scala / Spark (traitement de données)

- Software Engineering (normes, qualité de code)

Votre excellent esprit d'équipe et votre aisance relationnelle vous permettent de collaborer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes. Grâce à une communication claire et fluide avec les PO et PM, vous contribuez à la bonne compréhension des enjeux et des priorités. Force de proposition, vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue afin d'optimiser les pratiques et la performance de l'équipe.

👉Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot :le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

👉Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)

• Unabonnement illimité LinkedIn Learningoffert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

• Unpartenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiativeslocales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractiverémunérée dès l’arrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

👉Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft🖐