Asistente de Inclusión Económica (temporal) - HIAS Guatemala

Proyecto temporal al 31 de diciembre de 2024

Salario mensual: Q. 10,186 + bono y beneficios de ley

Zona de trabajo: Zona 10

Horario de trabajo: Lunes a Viernes 8am a 5pm

HIAS busca a un/a Asistente de Inclusión Económica para apoyar en los procesos para focalizar, perfilar, detectar las necesidades de las personas refugiadas y/o solicitantes de refugio, de acuerdo con procedimientos y lineamientos generales de la Organización en el marco de los Programas de Inclusión Económica de HIAS, los cuales incluyen la determinación y clasificación de los perfiles potenciales para las Escuelas de emprendimiento; y apoyar en las actividades financieras, operativas y administrativas
para la consecución de los objetivos del proyecto.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Completa la ficha de habilidades y escaneo de perfil para diseñar una estrategia de generación de ingresos para las personas migrantes retornadas y otras personas afectadas por el desplazamiento que acceden a los servicios de inclusión económica de la organización
• Capacita a la población de interés con la metodología para el desarrollo de emprendimientos (Mi Negocio y Escuela de Emprendimiento con Enfoque de Género)
• Brinda orientación técnica general en procesos de autoempleo a la población migrante retornada y otras personas afectadas por el desplazamiento que son parte de las Escuelas de emprendimiento de HIAS, incluyendo la elaboración y seguimiento de planes de negocio
• Recomienda procesos de capacitación vocacional y generación de competencias en función del perfil de la persona beneficiaria
• Organiza y ejecuta, de acuerdo con los protocolos establecidos, capacitaciones de ahorro y educación financiera para la población de interés
• Realiza visitas presenciales para dar seguimiento a las acciones relacionadas a Inclusión Económica desarrolladas por las personas beneficiarias.
• Lleva el registro y seguimiento de asistencias generadas (materiales y no materiales) en el sistema operativo y otras herramientas de HIAS.
• Lleva el archivo de fichas y soportes físicos de asistencias en los expedientes de cada persona asistida (archivo único).
• Apoya la organización en la realización de reuniones y actividades realizadas en el marco del Programa de Inclusión Económica.
• Asiste en la preparación de pagos relacionados con el proyecto, asegurándose que todas las aprobaciones previas y la documentación pertinente estén completas.
• Llevar el control de la caja chica, cuando sea requerido.
• Colaborar con la entrega de apoyos socioeconómicos en efectivo cuando le sea requerido.
• Realizar los procedimientos de adquisiciones para la compra de suministros, servicios y otros.
• Apoyar en la coordinación y logística de reuniones y actividades
• Mantener organizados y al día los archivos financieros del proyecto.
• Otras funciones asignadas por la supervisión inmediata.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

• Indispensable, contar con documento de identidad personal o de permanencia regular vigente, que le autorice a laborar en Guatemala.
• Educación superior en Economía, Finanzas, Administración de Empresas; Negocios Internacionales,
• Al menos un año de experiencia profesional, preferiblemente en perfilamiento y detección de necesidades, de preferencia con población en situaciones de vulnerabilidad, gestión de proyectos de autoempleo y apoyo a proyectos de inclusión económica en general.
• Conocimiento en gestión de proyectos de autoempleo, de preferencia con enfoque de género.
• Conocimiento en la legislación laboral vigente y trámites de formalización de negocios.
• Manejo de Office- Excel (intermedio)
• Excelente comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y proactividad.
• Alto nivel de atención al detalle y habilidad para trabajar bien en un ambiente con plazos ajustados y tiempos limitados.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.