People/ HR Specialist (m/w/d)

Sie begeistern sich für HR-Prozesse, arbeiten gerne mit Menschen und möchten erste Erfahrungen in einer vielseitigen HR-Rolle weiter ausbauen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten People/ HR Specialist (m/w/d) für eine zunächst auf 2 Jahre befristete Position. In dieser Rolle unterstützen Sie unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles, tragen zu einer professionellen Betreuung unserer Mitarbeitenden bei und wirken aktiv an der Umsetzung verschiedener Personalprozesse und -initiativen mit.

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen den gesamten Employee Lifecycle.

• Von der Einstellung bis zum Austritt begleiten Sie die operativen Personalprozesse und tragen zu einer positiven Employee Experience bei.

• Sie gestalten Recruiting-Prozesse mit.

• Sie koordinieren Bewerbungsprozesse, organisieren Interviews und unterstützen bei der Gewinnung neuer Talente.

• Sie begleiten Personalmaßnahmen.

• Sie unterstützen bei personellen und organisatorischen Veränderungen sowie bei der Umsetzung verschiedener HR-Prozesse.

• Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.

• Bei allgemeinen HR-Fragestellungen unterstützen Sie die Beratung und Betreuung im Tagesgeschäft.

• Sie arbeiten an HR-Projekten und Prozessverbesserungen mit.

• Durch Ihre Ideen und Ihr Engagement tragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.

• Sie unterstützen bei HR-Reportings sowie der Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen.

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren im Personalbereich

• Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles

• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

• Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

Darauf können Sie sich freuen

• Vielfältige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles

• Spannende Einblicke in das operative Personalmanagement und HR-Projekte

• Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden

• Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen

• Ein motiviertes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen

• Wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen

Contact person:

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