Senior HR Business Partner

Despre client

Resort premium din Cluj-Napoca, cu vedere panoramică asupra orașului. Un loc unde cazarea de lux, gastronomia rafinată, evenimentele de excepție și un SPA de tip Aesthetics, Wellbeing & Longevity se îmbină într-o experiență completă. Mai mult decât un hotel, un reper al excelenței, aflat într-un moment captivant de creștere și transformare.

Despre rol 

Căutăm un specialist îndezvoltare organizațională șitransformarecare vrea să fie arhitectul unui sistem, nu cineva care administrează HR. Dacă ai însoțitorganizații prin schimbare, știi să construiești cultură și ești genul de persoană la care oamenii vin cu adevărat, acesta este locul tău.

Profilul tău, pe scurt:

• Mentalitate de cauciuc: ești rezilient, persistent, nu te blochezi în fricțiuni organizaționale, știi căschimbarea durează și o accepți

• Puternic și blând simultan: dai feedback direct fără să rănești, influențezi fără autoritate formală, ești prezent în conversațiile dificile

• Mesager de încredere: oamenii vin la tine, CEO-ul se consultă cu tine, nu ești „omul HR-ului", eștipartenerul de business al echipei

• Focus pe OD, nu pe recrutare: specializarea ta principală estedevelopment organizațional,change management,L&D, nu HR Admin sau talent acquisition

• Diplomat în conversații dificile: ai tact fără a pierde substanța mesajului, nu ești abrupt, lași timp oamenilor să proceseze

• Direct și răbdător simultan: spui lucrurilor pe nume, dar lași timp oamenilor să se schimbe; ești ferm dar empatic

• Payroll Budget Owner: responsabil de bugetul de salarii, compensații și beneficii

• Experiență: min. 10 ani în HR/OD, din care 3+ ani în rol de coordonare.
  

Obiectivele tale:

• O organizație care performează prinsistem și cultură, nu prin efortul câtorva persoane-cheie.

• Sistem de evaluare a performanței: construieșticadrul de evaluare la nivel de organizație, echipă de management și individual

• Criterii de performanță: defineștiKPI și criteriiclare pe fiecare rol din structura

• Cadru de review recurent: lunar pentru management, trimestrial pentru echipe, primul ciclu complet coordonat de tine

• Planificarea schimbării organizaționale: alături deBoard of Advisors și Management Team, ghidezi tranziția

• Coeziunea echipei de management: 4 lideri noi instalați simultan, tu ești liantul

• Cultura organizațională: definești valorile, comportamentele, așteptările și ritualurile interne

• Program de mentorat: linie de succesiune GM pe termen mediu, tu construiești planul de dezvoltare
  

Despre oferta

• Pachet salarial competitiv, corelat cu senioritarea rolului

• Bonus legat de obiective organizaționale (de definit în primele luni)

• Masă în locație, acces la facilitățile resortului, pachet de onboarding
  

De ce GetFrankly? 

La GetFrankly ghidăm talentul și creăm viitor.

Înțelegem că o schimbare în carieră nu este doar despre un nou rol, ci este despre găsirea unui loc în care abilitățile, ambițiile și valorile tale se aliniază.

Sună-ne pentru a discuta despre ceea ce este important pentru cariera și viitorul tău, iar noi vom face tot posibilul să te implicăm în proiecte interesante și să-ți oferim opțiuni de carieră împlinitoare.

Te vom ghida către mediul potrivit în care abilitățile tale vor prospera și vor avea un impact semnificativ.