JobsAnalyste SIRHMAnalyste SIRHMonccnb🇺🇸 United StatesRemote7 months agoCA$75,000 – CA$90,000 / yearHRISExcelGoogle SheetsSQL7 months agoAuto apply with Likeremote—Not scoredNo CV on file. Upload one and this job gets a score out of 100.Upload CV## À propos de MonccnbMonccnb renforce ses équipes RH à l’international pour fiabiliser, optimiser et faire évoluer son Système d’Information Ressources Humaines (SIRH/HRIS). Dans un contexte de transformation numérique, nous recherchons un(e) Analyste SIRH orienté(e) données, expérience utilisateur et amélioration continue, capable de faire le lien entre les besoins RH, les utilisateurs et les solutions SI.## Votre missionEn tant qu’Analyste SIRH chez Monccnb (périmètre international), vous contribuez au bon fonctionnement et à l’évolution de nos outils RH. Vous analysez les besoins, participez au paramétrage et à l’amélioration des processus, sécurisez la qualité des données et facilitez l’adoption des évolutions par les utilisateurs, en collaboration avec les équipes RH, IT et nos partenaires.## Responsabilités* Recueillir et analyser les besoins des équipes RH, des managers et des utilisateurs (ateliers, interviews, observation terrain), en tenant compte des contraintes multi-sites et multi-fuseaux horaires.* Traduire les besoins en livrables fonctionnels : spécifications, user stories, règles de gestion, workflows, cas de test et critères d’acceptation.* Participer au paramétrage du SIRH/HRIS : rôles & droits, formulaires, workflows, notifications, référentiels, et configuration de nouvelles fonctionnalités/modules.* Contribuer aux projets SIRH : déploiements, migrations, intégrations, recettes (UAT), plan de bascule et stabilisation post go-live.* Assurer le support fonctionnel de niveau 1/2 : diagnostic, résolution, escalade, suivi des tickets et communication aux parties prenantes.* Améliorer l’expérience utilisateur : cartographier les parcours, identifier les irritants, simplifier les étapes, améliorer l’ergonomie et l’accessibilité des processus.* Garantir la qualité des données RH : contrôles, cohérence des référentiels, corrections, documentation et bonnes pratiques (données sensibles).* Produire et maintenir la documentation SIRH : guides, procédures, FAQ, notes de version, et animer des sessions de formation/prise en main.* Mettre en place et suivre des indicateurs (KPI) : performance des processus, qualité des données, efficacité du support, adoption des fonctionnalités.## Compétences clés* Connaissance des processus RH et des informations SIRH : données collaborateurs, onboarding/offboarding, gestion administrative, temps/absences, performance, référentiels et reporting.* Compréhension d’un environnement SIRH/HRIS : workflows, rôles & droits, cycles de release, gestion des incidents et demandes d’évolution.* Approche centrée utilisateur : écoute, sens du service, pédagogie, capacité à concevoir des parcours simples et robustes.* Capacité d’analyse et de structuration : priorisation, formalisation, résolution de problèmes, approche orientée solutions.* Aisance avec les données : contrôles, rapprochements, extractions et reporting (Excel/Google Sheets ; SQL est un plus).* Communication claire avec des interlocuteurs variés (RH, IT, managers, prestataires) dans un contexte international.* Sens de la confidentialité et respect des bonnes pratiques liées aux données personnelles.## Profil recherché (0–5 ans d’expérience)* Première expérience (emploi, stage ou alternance) en SIRH/HRIS, RH, AMOA, support applicatif, data/reporting ou gestion de processus.* Intérêt marqué pour les technologies RH et l’amélioration continue des processus internes.* Rigueur, fiabilité, autonomie progressive et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.* Esprit d’équipe et aisance à collaborer avec des parties prenantes multiples, y compris à distance.## Ce que vous trouverez chez Monccnb* Un rôle à impact direct sur le quotidien des utilisateurs et la performance des processus RH à l’échelle internationale.* Un environnement propice à l’apprentissage (méthodes, outils, bonnes pratiques SIRH) et à la montée en compétences.* Des sujets variés : support, amélioration continue, projets de déploiement, optimisation de l’expérience utilisateur et qualité des données.* Une collaboration étroite avec les équipes RH, IT et partenaires externes.## Localisation & organisation* Localisation : International.* Interactions régulières avec les équipes RH, IT et prestataires selon les projets.* Collaboration possible avec des équipes multi-sites et différents fuseaux horaires en fonction du périmètre.Analyste SIRH · MonccnbAuto apply with Likeremote
