Analyste SIRH.

À propos de Monccnb

Monccnb renforce ses équipes RH à l’international pour fiabiliser, optimiser et faire évoluer son Système d’Information Ressources Humaines (SIRH/HRIS). Dans un contexte de transformation numérique, nous recherchons un(e) Analyste SIRH senior orienté(e) processus, facteurs humains (human factors), expérience utilisateur et amélioration continue, capable de faire le lien entre les besoins RH, les utilisateurs et les solutions SI.

Votre mission

En tant qu’Analyste SIRH chez Monccnb, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et la standardisation de nos processus RH à l’échelle internationale. Vous serez responsable de l’analyse des besoins, du paramétrage et de l’évolution de nos solutions SIRH, tout en veillant à l’adoption par les utilisateurs grâce à une approche centrée sur les facteurs humains : compréhension des usages, réduction de la charge cognitive, prévention des erreurs et amélioration des parcours.

Responsabilités

• Recueillir, structurer et analyser les besoins des équipes RH, des gestionnaires et des utilisateurs (ateliers, interviews, observation terrain) et les traduire en solutions SIRH concrètes et priorisées.

• Concevoir et optimiser des parcours utilisateurs SIRH en appliquant des principes de facteurs humains (ergonomie, clarté, cohérence, prévention des erreurs, accessibilité) afin d’améliorer l’expérience employé et manager.

• Participer au paramétrage et à l’évolution des systèmes SIRH : workflows, formulaires, règles de gestion, notifications, rôles & droits, référentiels et paramètres fonctionnels.

• Piloter l’amélioration continue des processus RH (ex. onboarding/offboarding, mouvements, gestion administrative, temps/absences selon périmètre) en identifiant les irritants, en proposant des solutions et en mesurant les gains.

• Assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données RH : contrôles, règles de gestion, référentiels, bonnes pratiques de saisie et suivi des anomalies.

• Contribuer aux phases de tests/recettes (UAT), à la préparation des mises en production, à la stabilisation post-déploiement et à l’analyse des incidents récurrents.

• Assurer un support fonctionnel de niveau 2/3 : diagnostic, résolution, escalade, suivi des tickets, communication et capitalisation (base de connaissances).

• Documenter et accompagner le changement : guides, procédures, FAQ, notes de version, formations courtes et supports d’adoption adaptés à des publics multiculturels.

• Collaborer étroitement avec les équipes RH, TI, sécurité, conformité et prestataires/éditeurs pour garantir la robustesse, la confidentialité et la performance des solutions.

Compétences clés

• Excellente compréhension des processus RH et de leurs enjeux (qualité de service, conformité, expérience employé, standardisation internationale).

• Solide capacité d’analyse et de formalisation : écoute, reformulation, priorisation, rédaction de spécifications fonctionnelles et approche orientée solutions.

• Maîtrise du paramétrage fonctionnel d’un SIRH/HRIS (workflows, règles, formulaires, droits d’accès, référentiels) et sens du détail.

• Approche centrée facteurs humains (human factors) : capacité à concevoir des parcours simples, réduire les erreurs, améliorer l’utilisabilité et favoriser l’adoption.

• Rigueur sur la qualité des données et sensibilité aux enjeux de confidentialité, sécurité et protection des données personnelles.

• Communication claire et collaboration efficace avec des interlocuteurs variés (RH, TI, managers, prestataires), y compris en contexte international.

Profil recherché (5–24 ans d’expérience)

• Expérience significative en SIRH/HRIS, AMOA/Business Analysis, support applicatif, amélioration de processus ou projets de transformation RH.

• Expérience de déploiements, évolutions majeures ou programmes d’optimisation (recette, conduite du changement, stabilisation post go-live).

• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, à arbitrer avec les parties prenantes et à sécuriser les délais/risques.

• Posture de partenaire : sens du service, pragmatisme, autonomie, esprit d’équipe et capacité à faire converger des besoins parfois divergents.

Ce que vous trouverez chez Monccnb

• Un rôle à impact direct sur l’efficacité des processus RH et l’expérience utilisateur à l’échelle internationale.

• Des sujets variés : paramétrage, optimisation des processus, support avancé, tests/recettes, documentation et conduite du changement.

• Un environnement collaboratif avec des interactions régulières entre RH, TI et parties prenantes métier.

• Un cadre propice à l’amélioration continue et à la mise en place de bonnes pratiques SIRH centrées sur l’humain.

Localisation & organisation

• Localisation : International.

• Collaboration régulière avec les équipes RH, TI, gestionnaires et prestataires selon les projets et priorités.

• Organisation adaptable selon le périmètre (support, projets, cycles de release et besoins opérationnels), avec coordination multi-sites et multi-fuseaux horaires selon les équipes.