Analyste principal(e) des politiques

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, laDirection des échanges et de l’agriculture (TAD) fournit en temps opportun des informations, des analyses et des conseils pertinents en vue de soutenir les efforts déployés par les gouvernements pour améliorer l’efficacité de leurs politiques commerciales, agricoles, alimentaires et halieutiques aux niveaux national et international, et continuer à faire un usage ordonné des crédits à l’exportation. 

La Division des crédits à l’exportation et de la concurrence (TAD/XCC) œuvre au service des Membres en préservant et en développant la spécificité des crédits à l’exportation, et en s’attachant à garantir des conditions de concurrence équitables dans les secteurs d’activité soutenus par les pouvoirs publics au moyen de subventions sectorielles ou de crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public. En ce qui concerne les subventions sectorielles, la Division apporte son soutien aux Membres en mettant au point des outils et des méthodes de recensement, mesure et chiffrage de l’utilisation que font les pouvoirs publics de ces subventions, et en livrant des analyses et des conseils sur les répercussions de ces subventions sur les échanges

TAD/XCC est à la recherche d’un(e) Analyste principal(e) des politiques qui sera chargé(e) de conduire les travaux du Secrétariat prêtant appui aux Participants à l’Arrangement, lequel établit les règles internationales régissant les crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public. Le/La candidat(e) retenu(e) apportera son concours et dispensera ses conseils à la Présidence des Participants, pilotera les travaux stratégiques et analytiques, facilitera les négociations et la recherche de consensus entre les délégations des gouvernements et les parties prenantes, et encadrera une équipe composée de trois à quatre analystes. Sous la direction de la Cheffe de la Division des crédits à l’exportation et de la concurrence, la personne retenue assurera la direction stratégique du soutien apporté par le Secrétariat aux Participants et aux organes connexes.

Responsabilités principales

Encadrement et direction stratégique

• Contribuer à la conduite et à la gestion du soutien apporté par le Secrétariat aux Participants à l’Arrangement, en veillant à la bonne exécution de leur programme de travail et à la mise en application des décisions qu’ils adoptent.
• Superviser la préparation des documents d’orientation, d’analyse et d’appui à la prise de décision destinés aux réunions des Participants, en veillant à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.
• Faciliter et soutenir les négociations entre les Participants sur les sujets techniques et stratégiques, en contribuant à dégager un consensus et à faire avancer les résultats attendus.
• Superviser les activités de communication interne et externe du Secrétariat, y compris les documents d’information, les discours, le dialogue avec les parties prenantes et les messages stratégiques.
• Diriger et développer une équipe pluridisciplinaire composée d’analystes, de consultants et de personnel de soutien en définissant des objectifs, en affectant des ressources, en fournissant des orientations et un accompagnement, et en assurant la gestion des performances.

Direction technique et supervision des analyses

• Piloter les activités liées au Groupe d’experts techniques des Participants à l’Arrangement, en assurant la préparation efficace des réunions, la qualité de la documentation et le suivi des résultats.
• Contribuer à la conduite des travaux analytiques et stratégiques sur les règles relatives aux taux d’intérêt et aux primes pour les crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public, en veillant à ce que l’évolution des marchés, des risques et des priorités des membres soit dûment prise en compte dans les discussions et les négociations sur les politiques publiques.
• Aider à piloter les travaux relatifs à l’aide et aux crédits à l’exportation, en préparant des évaluations analytiques et des recommandations d’action à l’appui du programme de travail des organes chargés des crédits à l’exportation.
• Veiller à la qualité, à la cohérence et à la pertinence des résultats des analyses, fournir des orientations stratégiques sur les problématiques techniques et stratégiques complexes et promouvoir la prise de décision fondée sur des données probantes.

Liaison, relations avec l’extérieur et communication

• Codiriger l’organisation des consultations des parties prenantes du Groupe de travail sur les crédits et garanties de crédit à l’exportation (GCE) et des Participants à l’Arrangement, notamment du Forum sur les crédits à l’exportation, une manifestation internationale de premier plan qui réunit des représentants des administrations nationales, des organismes de crédit à l’exportation, des établissements financiers, des entreprises et des organisations de la société civile.
• Nouer et entretenir des relations efficaces avec les représentants des pays membres, les organismes de crédit à l’exportation, les organisations internationales, les parties prenantes du secteur privé et les organisations de la société civile.
• Représenter la Division lors de réunions, de conférences et d’événements organisés avec les parties prenantes à l’échelle internationale, en assurant la promotion des travaux de l’OCDE et en facilitant le dialogue sur les questions relatives aux politiques des crédits à l’exportation.
• Contribuer activement à faire connaître les produits élaborés sur les problématiques liées aux crédits à l’exportation, en liaison avec l’unité de communication.
• Participer à la dispense des conseils stratégiques et fournir des documents d’information à l’équipe de direction, notamment à la Cheffe de Division, à la Directrice et aux délégations nationales, sur les questions liées à l’évolution de l’action publique, aux négociations et aux nouveaux enjeux ayant une incidence sur les crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public.

Profil idéal

La personne retenue sera dotée de solides capacités d’appréciation des politiques publiques, d’une expertise en matière d’analyse et de compétences robustes en matière de direction et d’encadrement, conjuguées à une expérience significative dans le domaine des crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public. Elle fera preuve d’une capacité avérée à traiter des questions complexes relevant de l’action publique, à encadrer des équipes pluridisciplinaires, à dégager un consensus parmi des parties prenantes diverses, et à obtenir des résultats dans un environnement international marqué par un rythme soutenu. Un sens aigu des relations interpersonnelles, de la communication et de l’organisation, couplé à une solide aptitude à travailler dans des cultures et des domaines différents, sont essentiels.

Dear Henri,

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, finance, politiques publiques et statistique, ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans d’expérience marquée par une montée en responsabilités dans l’analyse des politiques, l’analyse économique ou des domaines connexes, acquise dans une administration nationale, une organisation internationale, un établissement financier, un organisme de crédit à l’exportation ou un environnement consacré à la recherche.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine des crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public. Une solide connaissance de l’Arrangement de l’OCDE sur les crédits à l’exportation bénéficiant d’un soutien public et de ses Accords sectoriels est essentielle.
• Expérience confirmée de l’appui, de la facilitation ou de la conduite de discussions et de négociations internationales sur les politiques publiques impliquant de multiples parties prenantes et intérêts concurrents.
• Expérience avérée de la gestion et du développement d’équipes, notamment s’agissant de la définition d’objectifs stratégiques, de l’affectation de ressources, de l’accompagnement du personnel et de la supervision des performances.
• Solide expérience de la gestion de projets, notamment de la mise en œuvre de différents travaux analytiques complexes impliquant une analyse approfondie des données quantitatives et qualitatives.
• Expérience avérée de la conduite de travaux analytiques et stratégiques de qualité, notamment de la rédaction de rapports, de notes d’information et de documents d’appui à la prise de décision à l’intention de publics de haut niveau.
• Aptitude démontrée à présenter des problématiques stratégiques et techniques complexes à des responsables publics de haut niveau, des délégations internationales et d’autres parties prenantes de haut niveau.

Outils

• Excellente connaissance des applications de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel, notamment une expérience du traitement de vastes ensembles de données et de l’analyse quantitative.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer auCadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 9 novembre 2026 à 23 h 59 (heure de Paris). 

Durée du contrat

• Engagement de durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.  

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 9 783 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.

• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément auxnouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.   

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.  

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un deses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.