Analista Recursos Humanos Pleno

Descritivo da vaga - recrutamento externo

Missão

Na ADM, conectamos pessoas, inovação e propósito para alimentar o mundo.

Buscamos um(a)Analista de Recursos Humanos Generalista para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da operação, apoiando as lideranças e contribuindo diretamente para a experiência dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional e excelência na execução dos processos de RH.

Se você gosta de um ambiente dinâmico, tem perfil generalista e aprecia atuar próximo ao negócio, essa oportunidade pode ser para você!

Principais responsabilidades

Como Analista de Recursos Humanos Generalista, você será responsável por apoiar as diferentes frentes de RH da unidade, garantindo a execução dos processos de ponta a ponta e oferecendo suporte consultivo às lideranças.

Entre suas principais atividades, estarão:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, além de apoiar o onboarding e a integração de novos colaboradores;
• Atuar como parceiro(a) das lideranças nos processos admissionais, demissionais, movimentações internas e demais rotinas de gestão de pessoas, assegurando conformidade com as políticas da companhia;
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas, treinamentos, afastamentos e vagas em aberto, propondo planos de ação em conjunto com as lideranças;
• Apoiar programas de Engajamento, Clima Organizacional, comunicação interna e iniciativas de fortalecimento da cultura da ADM;
• Dar suporte aos programas de Jovem Aprendiz, Pessoas com Deficiência (PCD), medidas disciplinares, entrevistas de desligamento e investigações de compliance, quando aplicável;
• Atuar em parceria com as áreas de Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas, Jurídico, Folha de Pagamento e demais áreas corporativas, garantindo a correta execução dos processos;
• Elaborar, acompanhar e manter controles, indicadores, dashboards e relatórios gerenciais, assegurando a confiabilidade das informações e apoiando a tomada de decisão;
• Participar de projetos e iniciativas voltadas à melhoria contínua, padronização e otimização dos processos de Recursos Humanos.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em processos de Recrutamento e Seleção;
• Vivência com programas de Engajamento, Clima Organizacional e Gestão de Pessoas;
• Experiência generalista em Recursos Humanos;
• Vivência no atendimento consultivo a gestores e lideranças;
• Conhecimento em Administração de Pessoal e noções de Legislação Trabalhista e Relações Trabalhistas;
• Experiência na análise e acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount e demais métricas da área;
• Vivência na elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas.

Conhecimentos Técnicos

• Excel intermediário ou avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, gráficos e dashboards);
• Pacote Microsoft Office (PowerPoint, Word e Outlook);
• Experiência com SAP SuccessFactors;
• Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial.

Competências

• Perfil analítico, com capacidade de interpretar dados e indicadores para apoiar a tomada de decisão;
• Experiência em elaboração de apresentações executivas;
• Vivência em mapeamento, revisão e melhoria contínua de processos;
• Experiência em gestão de projetos de Recursos Humanos;
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influência;
• Organização, planejamento e gestão de prioridades;
• Perfil proativo, colaborativo, com senso de dono e orientação para resultados;
• Facilidade para atuar em ambiente operacional, dinâmico e com múltiplos stakeholders.

• : #LI-Onsite
• ID de referência: #LI-AR1