Adjoint au Responsable Technique H/F - CDD

Filiale du Groupe Nexity, Nexity Studéa est spécialisée dans la gestion de résidences étudiantes modernes, connectées et conviviales. Chaque jour, nos équipes s’engagent à offrir aux jeunes un cadre de vie sécurisé, pratique et chaleureux, pour les accompagner dans leur réussite académique et personnelle.

Dans le cadre du suivi des résidences des régions Paris-Idf et Bordeaux qui lui sont confiées,le gestionnaire Technique de Résidences est directement rattaché (e) au Responsable Technique de Résidences et accompagne les MGR (Manager de Groupe de Résidences), met en œuvre la gestion technique ainsi que la politique des travaux de remises en état, de rénovation, l’ouverture de nouvelles résidences, les restitutions liées aux conditions du bail sur son périmètre. Par ailleurs, il supervise la bonne tenue et de la conformité réglementaire des résidences de son périmètre notamment en terme de sécurité, de respect de l’environnement et d’hygiène et veille à la conformité des affichages règlementaires.

De par son expertise et sa connaissance de ses résidences, Il préconise des plans d’actions auprès de son n+1.
Il référence et entretient les relations fournisseurs en s’assurant du suivi de leurs engagements et de la bonne gestion administrative et comptable des relations.
Il assure enfin la bonne circulation des informations et des actions auprès des équipes terrains afin de garantir la maintenance et valorisation du patrimoine et en respectant les budgets alloués aux résidences de son périmètre.

En collaboration avec le N+1 il participe à la gestion des dossiers de sinistres et engage toute action en collaboration avec les différentes Directions, les syndics et propriétaires nécessaires afin de réduire les délais de remise en location.

Il peut être amené à participer aux assemblées générales de copropriété et réunions de Conseil syndical pour les résidences de son périmètre. Il remonte à son N+1 les difficultés rencontrées auprès des syndics et assure avec les syndics des points d’avancement.

Dans le cas des résidences en monopropriété, il met en œuvre l’ensemble des actions nécessaires pour la bonne tenue de la résidence et pour le respect des engagements règlementaires, sécuritaires et contractuels auprès du propriétaire ou de son représentant.

Il contrôle la conformité des équipements sécuritaires et alerte son N+1 ainsi que les interlocuteurs concernés (syndics) et met en œuvre les actions correctives en relation avec son N+1.

BAC +2 maintenance des bâtiments, ou expérience professionnelle significative dans le bâtiment. Idéalement en maintenance en milieu occupé (Résidences services, parc immobilier HLM, hôtellerie) 

Maîtrise des techniques des différents corps d'état du bâtiment.

Maîtrise des techniques de coordination de travaux (Electricité, plomberie, CVC) 

Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions.
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre
En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit,