Responsable IT Ligne de Produits Finance & Fonction Corporate H/F - CDI

Rejoindre Nexity, c’est intégrer un Groupe leader, passionné d’immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity oeuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous !

Rattaché auDirecteur des Systèmes d'Information et du Numérique, vous prenez la responsabilité des lignes de produitsFinance& Fonctions Corporate et managez une équipe d'environ 20 collaborateurs (internes / externes) répartis entre Paris et Lille. Votre périmètre couvre les produits et services SI de laFinance, des RH, du Juridique, des Moyens Généraux et de la Communication, ainsi que les outils IT for IT. Vous êtes membre duComité de Direction de la DSIN.

Votre principal but :vous êtes responsable de la valeur, du coût total, de la qualité de service, des risques et de l'évolution des produits numériques de votre périmètre.

• Construire les roadmaps avec les métiers
• Garantir la performance et la continuité des produits et services
• Moderniser et rationaliser le patrimoine
• Manager les équipes et les partenaires

Dans un contexte de transformation de la DSIN, vous accompagnez le passage d'une organisation en domaines applicatifs vers une organisation enlignes de produits, plus proche des métiers, responsabilisée et orientée valeur. Vous portez une vision« SI as a Service » : délivrer des produits numériques simples, performants, sécurisés et évolutifs, avec une forte exigence de qualité de service.

Véritable Business Partner, vous anticipez les besoins, challengez les demandes et êtes force de proposition. Votre ambition : créer de la valeur pour les métiers sur des temps courts et construire un SI Corporate & Finance plus urbanisé, plus automatisé et plus efficient.

Vos responsabilités

Piloter les lignes de produits

• Construire et porter lesroadmaps SI et produits avec les directions métiers ; traduire les enjeux business en priorités et trajectoires SI.
• Prioriser les évolutions selon lavaleur business, les coûts, les risques et les contraintes réglementaires.
• Piloter le cycle de vie, la performance et la qualité de service des produits ; garantir la disponibilité et la pérennité du patrimoine applicatif.
• Maîtriser budgets, contrats et fournisseurs ; conduire les trajectoires de rationalisation, modernisation et décommissionnement.
• Développer une cultureProduct Management et accompagner l'adoption des pratiquesAgileavec pragmatisme.
• En collaboration avec le RSSI et les équipes technologiques, vous veillez à l’application des exigences de cybersécurité et piloter, avec le RSSI et les équipes technologiques, les plans de mise en conformité et de remédiation.

Développer une approche « SI as a Service »

• Positionner le domaine dans une logique de service rendu aux métiers, avec des engagements clairs, mesurables et partagés.
• Doter chaque produit d'une vision, d'une roadmap, d'objectifs de performance et d'indicateurs mesurant lavaleur délivrée.
• Développer une relation de proximité avec les directions métiers et améliorer en continu l'expérience utilisateur.

Excellence opérationnelle, automatisation et performance

• Simplifier et optimiser les processus métiers et IT ; développer l'automatisation et réduire les tâches à faible valeur ajoutée.
• Réduire les incidents récurrents, rationaliser le patrimoine applicatif, améliorer l'intégration entre les produits.
• Installer uneculture de la mesure : valeur business, qualité de service, satisfaction utilisateurs, coûts et efficience.

Piloter les centres de services et partenaires

• Définir et piloter lesSLA et KPI ; animer les instances de gouvernance ; challenger qualité, coûts et performance des prestations.
• Piloter les plans d'amélioration continue, optimiser les modèles de delivery et garantir la continuité de service.

Manager et transformer

• Manager ~20 collaborateurs (Paris & Lille) : donner du sens, fixer les priorités, développer les compétences.
• Fédérer autour d'une culture commune :orientation business, service, responsabilité, coopération et résultat.
• Travailler en articulation avec le pôle Gestion des Projets IT, Urbanisation & PMO, qui pilote les projets transverses et les équipes du CTO.

Votre environnement : un SI hybride, SaaS & Cloud

Vous évoluez dans un écosystème hybride associantCloud public et privé, SaaS et applications historiques (AWS, Microsoft 365). Le patrimoine comprend notamment :Infor Anael sur AS/400 (Finance),ODOO,IBM Planning Analytics (EPM),HR Access (Paie),Cornerstone (RH / talents), ainsi que des solutions de trésorerie, de consolidation financière et diverses solutions SaaS Corporate. Vous savez faire coexister legacy critique et services Cloud modernes, et construire des trajectoires de modernisation pragmatiques conciliant valeur, risques, coûts et pérennité.

10 ans d'expérience dans des fonctions similaires, avec une expérience confirmée dans la responsabilité d'un domaine applicatif Finance & Fonctions Corporate, le management d'équipes et la relation avec des directions métiers. Uneexpérience significative des SI Finance est attendue (comptabilité, contrôle de gestion, EPM / planification, consolidation, trésorerie, pilotage de la performance). Une expérience dansl'immobilier, idéalement en promotion immobilière, constitue un réel atout.

En termes d'expérience :

• Expérience significative des SI Finance.
• Responsabilité d'un domaine applicatif critique.
• Management d'équipes.
• Pilotage du run et du build.
• Gestion budgétaire et fournisseurs.
• Trajectoires de modernisation d'environnements hybrides et legacy.

Au-delà de la dimension managériale, vous disposez d'uneculture technique : compréhension desarchitectures applicatives et Cloud, des API et de l'intégration, des flux et des données, ainsi que descompétences ensécurité des applications et des données, gestion des identités et des accès. Cette culture vous permet de dialoguer avec les architectes, les équipes d'Engineering et le RSSI, de challenger les choix techniques et les fournisseurs, et d'évaluer la faisabilité, les risques et les coûts des solutions.

Votre posture

Leadership • Orientation business • Pragmatisme • Force de proposition • Culture du service • Culture produit • Culture de la mesure • Sens du résultat • Excellence opérationnelle • Capacité de transformation • Proximité métiers

Vous savez prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain, fédérer dans un environnement transverse et transformer les enjeux business en trajectoires SI concrètes et mesurables.

Votre ligne directrice : passer d'une logique de gestion d'applications à une logique de produits et de services SI, dont la performance se mesure par la valeur délivrée aux métiers.

Notre processus de recrutement 

Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : 
Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. 
Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. 
Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients.
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle.
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …