Talent Acquisition Manager (w/m/d)

1000satellites Coworking

🇩🇪 Germany

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Manager or above

3 months ago

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Du übernimmst die standortübergreifende Verantwortung für unser Talent Acquisition – von der Planung bis Hiring – und bist gleichzeitig Sparring Partner für die Mitarbeitenden in der Region München.
Du gestaltest Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey, arbeitest eng mit Hiring Leads zusammen und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher.
Parallel unterstützt du unsere Teams vor Ort bei diversen People-Themen entlang des Employee Lifecycles. Du arbeitest in einem hybriden Modell und bist an drei Tagen pro Woche an einem unserer 6 Standorte in München tätig.
Regelmäßige Besuche weiterer Standorte gehören für dich selbstverständlich dazu, um nah an unseren Teams und Bedarfen zu bleiben.

Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
Mehr Urlaub: 30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
Finanzielle Benefits:
- Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
- Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

Du verantwortest dengesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender an unseren Standorten deutschlandweit.
Gemeinsam mitden Fachbereichen entwickelst du passgenaue Suchstrategien und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess als kompetente:r Sparringspartner:in.
Duidentifizierst und begeisterst Talente aktiv über LinkedIn sowie weitere Netzwerke und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie kontinuierlich weiter.
Duanalysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst Prozesse und entwickelst unsere Candidate Experience sowie unser Employer Branding gemeinsam mit Marketing stetig weiter.
Du steuerst denEinsatz relevanter Recruiting-Kanäle und Stellenportale datenbasiert und sorgst für eine hohe Qualität im Recruiting.
Du bistSparringspartner:in für Mitarbeitende und Teams in allen Talent- wie auch People-Themen.
Dubegleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung.
Duunterstützt bei Performance-, Entwicklungs- und Teamthemen sowie organisatorischen Veränderungen.
Du bringsteigene Ideen ein und entwickelst unsere People & Culture-Prozesse kontinuierlich weiter.

2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit starkem End-to-End-Verständnis
Idealerweise Erfahrung als People & Culture Business Partner oder vergleichbarer Rolle
Erfahrung in dynamischen Umfeldern (Start-up / Scale-up von Vorteil)
Starkes Ownership-Mindset und Gestaltungswille
Souveränes Stakeholder-Management und hohe Beratungskompetenz
Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise
Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil
Interesse an modernen Organisationsformen (z. B. Holacracy)

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