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Stage - Retail Supply Chain coordinator / coordinateur/trice supply chain boutique

blackcrows
🇫🇷 France
On-site
4 months ago
  • Shopify
  • SAP
  • Excel
  • ERP
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Présentation de l’entreprise

blackcrowsest une marque indépendante de culture ski née à Chamonix et adoptée par la communauté montagne et outdoor du monde entier. Nous concevons des skis, des vêtements techniques et des accessoires en mettant l'accent sur la performance, l'identité et le style - des objets façonnés par le désir de fusionner beauté et efficacité.

Enracinée dans la culture du ski et animée par un esprit de liberté et d'aventure,blackcrowscélèbre la montagne comme un espace créatif.

Avec des bureaux à Chamonix, Paris et Los Angeles, une distribution mondiale et ses propres magasins dans des lieux emblématiques, la marque continue d'étendre sa vision du ski contemporain.

Description du poste

blackcrows est à la recherche d’un/uneretail supply chain coordinator // stagiaire coordinateur/trice supply chain boutique pour rejoindre son équipe S&OP.

Il/Elle sera chargé/e de garantir la disponibilité des produits dans nos trois boutiques saisonnières (les « Nest ») en pilotant les stocks, les approvisionnements et les flux d’information tout au long de la saison de ski.

Ce poste reporte directement au Global Sales & Operations Planning Manager. Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec les équipes supply chain et retail, et avec notre prestataire logistique.

Ce poste est très formateur : le/la stagiaire aura l’opportunité de gérer entièrement la supply chain des boutiques, de la planification à l’exécution, en lien avec les équipes de vente, avec toutes les fonctions de l’équipe supply chain et avec l’IT, mais aussi en collaboration directe avec l’entrepôt et avec les transporteurs. Des déplacements dans les Nest sont à prévoir.

Rôle et responsabilités

Objectifs du poste

  • ĂŠtre le point de contact privilĂ©giĂ© des Ă©quipes des nests pour tous les sujets supply.

  • Assurer la disponibilitĂ© produit et la performance opĂ©rationnelle des boutiques saisonnières grâce Ă  une gestion rigoureuse des stocks, des approvisionnements et des flux d’information.

  • Piloter les niveaux de stock et les rĂ©assorts pour maximiser les ventes et Ă©viter les ruptures tout au long de la saison.

  • Coordonner l’ensemble des opĂ©rations logistiques et retail entre le siège, les boutiques et les partenaires externes afin de garantir une exĂ©cution fluide de la saison.

Responsabilités

  • Assurer lelien opĂ©rationnel entre le siège et nos 3 boutiques situĂ©es Ă  Chamonix, Courchevel et MĂ©ribel, ouvertes pendant la saison d’hiver.

  • DĂ©finir les stocks cibles de chaque boutique et coordonner les commandes d’implantation en dĂ©but de saison (lancement, suivi, livraison).

  • Analyser les ventes et rĂ©viser les stocks cibles par produit tout au long de la saison, en collaboration avec les Ă©quipes de vente locales.

  • Piloter l’approvisionnement des boutiques, en lien avec notre 3PL et avec les transporteurs : suivi des flux, optimisation des process, remontĂ©e des incidents.

  • Garantir la conformitĂ© desflux d’information entre nos systèmes (Shopify, SAP, Bevolta).

  • Communiquer lesKPIs clĂ©s (ventes, niveaux de stocks, ruptures, rotations) auprès des Ă©quipes internes.

  • Coordonner et consolider lesinventaires de fin de saison pour chaque boutique.

  • Planifier et organiser lafermeture des boutiques en fin de saison (retours, transferts, reporting).

  • Participer Ă  l’amĂ©lioration continue : propositions d’optimisation des flux et des process.

  • Venir en renfort de l’équipeservice client B2C


Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou revue durant votre mission, au gré de nos discussions et selon vos appétences de domaines.

Profil :

  • De formation bac+3 minimum en supply chain/logistique, vous disposez idĂ©alement d’une première expĂ©rience opĂ©rationnelle dans ce domaine.

  • Vous faites preuve d’initiative et d’un excellent relationnel.

  • Vous ĂŞtes rigoureux, organisĂ©, autonome et adaptable.

  • Vos compĂ©tences de communication et votre esprit de collaboration vous permettent de travailler efficacement en Ă©quipe et en relation avec diffĂ©rents services.

  • Vous montrez un intĂ©rĂŞt marquĂ© pour l’analyse de donnĂ©es et avec la capacitĂ© Ă  travailler avec des diffĂ©rents types de donnĂ©es.

  • Vous avez une bonne maitrise d'Excel.

  • Vous faites preuve de curiositĂ© et d'observation, ce qui vous permet d'identifier d’éventuels problèmes et d'alerter tout en apportant des solutions Ă©ventuelles.

  • Vous ĂŞtes sensible Ă  l'amĂ©lioration continue avec l'envie de contribuer Ă  optimiser les processus existants.

  • Première exposition aux systèmes ERP ou DDMRP, un plus.

  • Un bon niveau d'Anglais est un plus

  • Vous ĂŞtes intĂ©ressĂ© par le domaine du ski et de l'outdoor.

Type de contrat

Contrat / durée : stage de 6 mois

Localisation : Paris / Chamonix

Début : idéalement octobre 2026

Ce que nous vous offrons:

  • Une occasion rare de rejoindre une Ă©quipe passionnĂ©e qui façonne l'identitĂ© d'une marque de ski mondialement reconnue — sur la neige, dans la culture ski et Ă  travers les personnes qui incarnent notre esprit.

  • Des valeurs fondamentales solides qui constituent l'ADN de notre entreprise : Ă©quitĂ© et bienveillance, esprit d'Ă©quipe, attitude positive, ouverture d'esprit, culture ski et des activitĂ©s outdoor

blackcrows s’est engagé à fournir un environnement de travail qui favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de croyance, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de handicap (physique ou mental), d’état matrimonial, de citoyenneté, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, ou de tout autre statut légalement protégé.

Nous sommes par ailleurs convaincus que l’équité et la diversité favorisent la créativité et l’efficacité, qui, à leur tour, augmentent de manière pérenne la performance de Black Crows. Nous avons à cœur de refléter la société dans laquelle nous vivons, ainsi que la diversité de nos clients.

Nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité.

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