Talent Acquisition Specialist - Paris (H/F)

Vroomly est une plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et fournisseurs.

Avec plus de6 000 garages actifs, Vroomly permet degérer simplement l’activité au quotidien (devis, clients, commande de pièces) depuis une seule plateforme, avec accès à plus de2,5 millions de références.

Convaincus queles garagistes sont essentiels à la mobilité de tous, nous avons une mission simple :leur faire gagner du temps avec des outils simples et efficaces.

Rentable depuis juillet 2025, Vroomly poursuit sa croissance et s’ouvre à l’international. L’équipe compte aujourd’huiplus de 120 collaborateurs, répartis entre :

• Paris (produit, marketing, achats, supply)

• Lisbonne (opérations, sales, care)

Rejoindre Vroomly, c’est participer à une aventure en pleine accélération, avec un impact concret sur un secteur indispensable.

Nous accélérons notre expansion sur le marché français et ouvrons prochainement le marché espagnol. Pour accompagner cette croissance et trouver nos pépites, nous cherchons un(e)Talent Acquisition Specialist focus Sales.

Tes missions

• Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).

• Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu.

• Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.

• Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly.

• Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques…

• Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de communication RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.

• Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.

• Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.

• Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.

Profil recherché

• Tu asune expérience significative en Talent Acquisition (3 ans à 5 ans minimum) de préférence sur des postesSales

• Tu as déjà connu desenvironnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant

• Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements

• Tu as unesprit entrepreneurial : tu esproactif, tu saisgérer des projets etmettre en place des process

• Tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner et tu sais échanger / challenger et conseiller les Hiring Managers

• Tu es reconnu.e pour tonrelationnel, tonsens de l’écoute et tacuriosité

• Tues rigoureux(se),organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps

• Tu incarnes lesvaleurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras lepremier point de contact entre Vroomly et les candidats !

• Notre développement international est imminent. Lamaîtrise du français et de l'anglais est indispensable (la maîtrise del'espagnol est un gros plus)

Notre processus de recrutement

1. Appel de présentation avecJoséphine(Talent Acquisition Specialist)

2. Echange de fit avecNelly (Chief People Officer)

3. Echange de mise en situation avecMarie (HRBP)

Délai moyen du process : 1-2 semaines

Ce que nous t'offrons

Une progression rapide dans ta carrière

• Scale-up en forte croissance offrant de réelles opportunités d’évolution

• Formation continue et suivi régulier pour t’accompagner et te permettre de performer

• Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme

Une culture transparente et bienveillante

• Une équipe proche, accessible et simple

• Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, cofondateurs compris)

• Une équipe soudée, honnête et respectueuse, sans blabla inutile

Des avantages qui ont du sens

• Mutuelle prise en charge à 50%

• Tickets restaurant (9€ euros par jour travaillé, pris en charge à 50% par Vroomly).

• Prise en charge à 50% de ton abonnement de transports en commun

• 1 Vroomnight par trimestre (soirée organisée par 3 membres de l'équipe, on attend tes idées !)

• Plateforme Happypal (150€ par trimestre pour financer tes dépenses culture & loisirs)

• Budget mensuel de livres (jusqu’à 12 par an)

• Cours d’Urban soccer et de pilates 2 fois par mois