Lead Développeur(se) Back-end (H/F)

Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs.

Avec plus de6 000 garages actifs, Vroomly s’est imposée comme une référence du secteur en centralisant les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces automobiles, via un catalogue deplus de 2,5 millions de références.

Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, Vroomly est animée par une conviction forte :les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes. Notre objectif est de leur fournir des outils simples, efficaces et adaptés à leur quotidien, pour les aider à développer leur activité dans la durée.

Entreprise rentable, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international.La société compte aujourd’hui120 collaborateurs, répartis entre deux pôles complémentaires :

• Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply,

• Lisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement.

Descriptif du poste

ChezVroomly, la tech est unlevier clé du produit et de la croissance.

L’équipe est organisée entribes transverses, responsables de leur périmètrede la conception à la mise en production.

Nous avonstrois tribes, alignées sur le funnel utilisateur :

• Engagement : acquisition, activation, premières commandes

• Retention : usage et valeur long terme

• Revenue : monétisation et performance

Le poste deLead Back-end Developer s’inscrit dans laSquad Supply intégrée à la tribe Revenue au cœur de problématiquesà fort impact business et technique.

Exemples de projets

• Intégration de partenaires à la marketplace

• Uniformisation et instrumentation du système d'ingestion de fichiers catalogue

Le/la Lead est attendu commeréférent(e) technique, capable de structurer, trancher et faire grandir l’équipe.

Tes missions

En tant queLead Developer, tu auras un rôle central au sein de l’équipe :

50% Développement

• Développement de nouvelles fonctionnalités

• Contribution directe au produit

• Participation aux rituels d’équipe

30% Lead technique

• Participation aux choix d’architecture et définition des bonnes pratiques

• Contribution à la stratégie technique et à la vision long terme

• Relecture de code et garantie de la qualité technique

20% Management

• Accompagnement de la montée en compétences de l'équipe, définition et suivi des objectifs

• Animation et coordination de l'équipe au quotidien et facilitation des rituels
  

Profil recherché

Notre stack technique

• Back-end : Python, Postgres, Celery

Ce que nous pouvons t’apporter

• L’opportunité d’évoluer au sein d’uneéquipe tech experte et bienveillante

  • learnings réguliers

  • pair programming

• Uneexpertise approfondie sur une stack web moderne (Python, Django, React, TypeScript…)

• Unevraie culture Agile appliquée au quotidien

• Le travail encollaboration avec plusieurs squads sur des enjeux transverses

• 3 jours de TT par semaine

Tu es notre pépite si :

• Tu asau moins 7 ans d’expérience en tant que développeur(se) fullstack, idéalement en start-up

• Tu as déjà uneexpérience dans le management technique

• Tu esméthodique, capable de définir une stratégie avant de coder

• Tu aimes avoir de l’ownership sur tes sujets et les mener en toute autonomie

• Tu apprécies profondément letravail en équipe et le partage de connaissances

• Tu es curieux·se, aussi bien sur lesenjeux business que sur latech

• Tu as l’envie (et la capacité) de t’adapter à unenvironnement Agile, dynamique et riche en idées

Notre process de recrutement

1. Appel de présentation avecMarlène(TAS)

2. Echange de fit avecAntoine (CTO)

3. Test technique à réaliser chez toi

4. Debrief du test technique avec Antoine et l’un de nos leads devs

Nos avantages - car il est important que tu te sentes bien :

Une progression rapide dans ta carrière

• Start-up en pleine croissance, donc beaucoup d'opportunités pour avancer rapidement.

• Formation continue et suivi régulier pour t’aider à performer et progresser.

• Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme.

Une culture transparente et bienveillante

• On reste proches, accessibles, simples et francs avec tout le monde.

• Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, co-fondateurs compris).

• Pas de blabla, juste une équipe soudée, honnête et respectueuse.

Des avantages qui ont du sens

• 25 jours de congés + RTT

• Tickets Restaurant Swile (9€/jour)

• Mutuelle prise à 50%

• Happypal

• Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion