CDD 6 mois - Responsable Relations Sociales et RH H/F

Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes - de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations - pour optimiser la performance énergétique de ses clients.

2 missions principales : 

• Maximiser la performance écologique des sites : optimisation des utilités (eau, vapeur, chaud, froid, air comprimé) , amélioration de l’efficacité énergétique, génie électrique, PV
• Maximiser la performance des installations : conception/Installation d’équipements décarbonation (PAC, biomasse…), génie mécanique, maintenance réglementaire

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons actuellement, Responsable Relations Sociales et RH H/F en CDD de 6 mois.

Le⋅la Responsable Relations Sociales et RH a pour principaux objectifs de piloter le dialogue social et la politique RH de son périmètre. Son rôle est d'assurer des relations sociales constructives tout en déployant une politique RH alignée avec la stratégie de la Business Unit et du Groupe . Il/Elle est également en charge de la gestion opérationnelle d’un périmètre RH

Il/Elle assure également une veille et un accompagnement juridique et social pour l’ensemble des entités de la Business Unit.

1/Relations Sociales & veille Juridique et Sociale

• Accompagner le directeur relations sociales dans l'animation du dialogue social en lien avec les DRH et RH opérationnels et Présidents de CSE des entités de la Business Unit
• Contribuer à l'organisation et la préparation des réunions des instances représentatives du personnel sur le périmètre de gestion RH opérationnel
• Apporter un support aux DRH & RH opérationnels dans la préparation des réunions des instances représentatives du personnel sur l'ensemble des entités de la Business Unit

2/ Soutien en matière de négociation et relations sociales

• Assister le directeur relations sociales dans la négociation des accords d'entreprise
• Contribuer à l'accompagnement des relations avec les partenaires sociaux
• Conseiller et accompagner les Responsables RH opérationnels dans leurs démarches sociales
• Participer au traitement des situations individuelles et collectives complexes

3/ Veille et conformité

• Assurer une veille juridique et sociale en support du directeur relations sociales
• Contribuer à garantir la conformité des pratiques sociales et RH
• Assister dans la gestion des contentieux sociaux en lien avec les DRH et RH opérationnels

4/ Pilotage RH de deux périmètres distincts

• Accompagner le fonctionnement des IRP (préparation et co animation des réunions CSEC/CSE/CSSCT et des éventuelles négociations)
• Assurer le relais de la stratégie RH dans son périmètre de responsabilité en l’adaptant  en fonction de la population gérée
• Conseiller les responsables opérationnels sur tous les domaines en s’assurant du respect des exigences légales
• Piloter la gestion administrative du personnel - en lien avec les équipes dédiées - en veillant au respect des dispositions légales
• S’assurer de la bonne gestion des accidents du travail, de trajet et du suivi médical
• Déployer  les campagnes de gestion des carrières (proposition de promotion, rémunération, mobilité,...) en lien avec les directions développement RH et Rémunérations et avantages sociaux.
• Définir le plan de formation avec les responsables opérationnels et superviser sa mise en œuvre
• Piloter les  recrutements en lien avec les équipes dédiées
• Assurer un climat de travail harmonieux, gérer les conflits éventuels, faciliter les communications entre la direction et les employés, s'assurer du respect des politiques et des réglementations en matière de ressources humaines. Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel
• S'assurer que toutes les politiques et procédures en matière de ressources humaines sont conformes aux lois et réglementations en vigueur, maintenir des dossiers salariés  précis et à jour, gérer les processus de licenciement et de départ des salariés.
• Assurer l’interface avec les différents partenaires (médecine du travail, inspection du travail)

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Droit social/RH, vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience dans le domaine. À l’écoute et proche des équipes, vous savez instaurer un dialogue de confiance, accompagner les situations sensibles avec diplomatie et construire des relations sociales durables. Votre leadership, votre pédagogie et votre capacité de négociation seront essentiels pour réussir dans ce poste.

Ce qui vous plaira chez nous: 

Un Environnement de travail privilégié

Une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur compte

Des valeurs fortes qui nous animent au quotidien:

• L'ingéniosité pour innover et trouver des solutions adaptées
• Le conseil pour accompagner nos clients avec expertise
• La réactivité pour répondre rapidement au besoin 
• La disponibilité et le sens du service au coeur  de nos actions

Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler , alliant rémunération compétitive et valeurs humaines fortes ! 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.