Técnico/a de Relaciones Laborales-Multinacional Líder en Servicios Digitales

TP Spain, certificada como Great Place to Work, te ofrece la oportunidad de unirte a un equipo sólido comoTécnico/a de Relaciones Laborales

Misión del Puesto:
Gestionar las relaciones laborales en los centros de la compañía dedicados a actividades de telemarketing y servicios digitales, asesorando a las distintas áreas y garantizando el cumplimiento normativo. Asegurar el correcto desarrollo de los procedimientos disciplinarios, la interlocución con la representación legal y el soporte técnico al negocio en materia jurídico‑laboral

Responsabilidades:

• Gestión del Régimen Disciplinario: elaboración, aplicación, seguimiento y resolución de expedientes disciplinarios.
• Relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
• Apoyo y asesoramiento al cliente interno en materia de relaciones laborales, normativa y procedimientos.
• Seguimiento y control de procedimientos judiciales laborales y actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Preparación de estrategias procesales con despachos externos en juicios e inspecciones.
• Realización de gestiones ante juzgados y organismos oficiales en representación de la compañía.
• Actualización continua de novedades legislativas y elaboración de comunicaciones internas para garantizar el cumplimiento y la adaptación operativa.
• Archivo, control y trazabilidad de la documentación del área.

• Licenciatura/Grado en Derecho/Relaciones Laborales
• Experiencia mínima 1-2 años en departamentos laborales o asesorías jurídicas laborales.
• Valorableexperiencia en el sector decontact center.
• Conocimientos sólidos en normativa laboral y procedimientos internos.
• Nivel intermedio de inglés(lectura y redacción de documentación)
• Manejo avanzado deherramientas ofimáticas.
• Disponibilidad puntual para viajar
• Rigor técnico y atención al detalle.
• Capacidad analítica y criterio jurídico.
• Comunicación clara y profesional.
• Gestión eficaz del tiempo y orientación a plazos.
• Trabajo colaborativo con diferentes áreas internas.

• Contrato indefinido.
• Jornada completa, 39h/s enhorario de 9 a 18h y lo viernes de 9 a 15h.
• Jornada de verano en los meses de julio y agosto.
• La retribución se detallará en la fase de entrevista, conforme a la estructura salarial del puesto.
• Centro de trabajo en Barcelona Capital.
• Modelo de trabajo híbrido, combinando presencialidad y teletrabajo.
• Fecha de incorporación: inmediata (respetando preavisos)
• Pertenecer a un gran equipo, en una empresa de referencia.
• Beneficios y descuentos corporativos.