Partenaire en acquisition de talents (temps partiel)

Techo-Bloc est en pleine croissance — et les gens formidables sont au cœur de tout ce que nous bâtissons. Nous recherchons un·e partenaire en acquisition de talents à temps partiel pour soutenir nos efforts de recrutement et renforcer les capacités de sourcing de notre équipe à travers le Canada. C'est une opportunité significative et flexible pour un·e recruteur·euse expérimenté·e qui souhaite un travail porteur de sens, sans horaire à temps plein.

Votre impact sera reconnu et récompensé. En plus de votre salaire régulier, vous bénéficiez d'une structure de bonification à la commission basée sur vos résultats. 

Ce que vous ferez

Recrutement à cycle complet

• Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour un portefeuille convenu de postes professionnels et de gestion
• Mener les rencontres de démarrage, structurer les évaluations et guider les décisions d'embauche avec les gestionnaires
• Veiller à ce que chaque embauche soit alignée avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc

Sourcing et attraction de talents

• Mener des efforts de sourcing proactifs pour vos propres postes et offrir un soutien en sourcing aux autres recruteur·euses de l'équipe — en développant des bassins de candidats pour les postes difficiles à pourvoir ou prioritaires
• Identifier et engager des candidat·es passif·ves grâce à la recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, le réseautage et la sollicitation ciblée
• Partager vos stratégies de sourcing, votre connaissance du marché et vos observations sur les candidats avec l'équipe AT pour renforcer les compétences collectives
• Utiliser des outils d'IA pour rédiger des offres d'emploi percutantes et des messages personnalisés aux candidat·es
• Tirer parti des plateformes sociales et des outils numériques pour rejoindre les talents au-delà des sites d'emploi traditionnel

Partenariat stratégique

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires d'embauche sur la conception des rôles et les tendances du marché
• Aider les leaders à voir au-delà des besoins immédiats — recruter en pensant à la relève
• Soutenir la mobilité interne et identifier les talents à haut potentiel pour les rôles futurs

• 5 ans ou plus d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement
• Expérience avérée dans le recrutement de postes professionnels ou de gestion
• Solides compétences en sourcing — recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, approche directe créative — et un réel plaisir à dénicher les bons profils
• Esprit collaboratif : à l'aise pour partager ses connaissances, ses outils et ses pistes de candidats avec l'équipe
• Capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires d'embauche et à influencer sans autorité directe
• Bilinguisme français et anglais (l'anglais est requis pour servir nos clients et employé·es à l'extérieur du Québec et aux États-Unis)
• Autonomie et capacité à gérer ses priorités dans le cadre d'un poste à temps partiel
• Passion sincère pour les gens, la culture et l'impact à long terme

Pourquoi Techo-Bloc

• Une équipe RH collaborative de plus de 12 professionnel·les au Canada et aux États-Unis
• Une vraie autonomie — prenez en main votre travail et donnez vie à vos idées
• Un impact concret sur les équipes, la culture et l'avenir d'une organisation en croissance
• Un environnement positif et dynamique où l'on travaille fort, tout en appréciant le chemin parcouru