Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.

Deine Rolle / Impact

Du verantwortest denkompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good –pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.

Deine täglichen To-Dos (Ownership)

• Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.

• Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.

• Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.

• Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.

• Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.

• Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.

• Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).

• Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.

Das erwartet dich

• Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.

• Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.

• Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.

• Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.

• Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.

Warum Teaching Socials?

• Wir arbeiten mithohen Standards und messen uns anErgebnissen.

• Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.

• Umfeld mitWachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.

• 2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).

• Nachweisbare Erfahrung imOutbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.

• Sicher inInterviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).

• Vertraut mitATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.

• Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.

• Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs

Was wir nicht suchen

• HR-Generalisten ohne aktives Sourcing

• Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.

• Leute, die „nur einen Job“ wollen stattsichtbaren Hiring-Impact.