Consultant Technique Oracle ERP (H/F)

Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. 

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. 

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée. 

Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. 

Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.  

Nous sommes également une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. 

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici.

#LI-CB1

Pour renforcer nos équipes basées à Lille, nous recherchons un Consultant Technique F/H) (spécialisé sur Oracle E-Business Suite R12 et/ou Oracle Cloud (Fusion).

Intégré à nos équipes projet, vous intervenez sur des missions de conception et de développement technique autour des applications Oracle : projets d’implémentation, de migration, de maintenance évolutive (TMA) et d’intégration.

Vous serez l’interlocuteur technique privilégié des consultants fonctionnels et des équipes clients.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Analyse technique :étudier les besoins avec les consultants fonctionnels et rédiger les spécifications techniques détaillées (STD).
• Développement :concevoir et réaliser les composants RICEW (Reports, Interfaces, Conversions, Extensions, Workflows) et les personnalisations.
• Intégration :développer et maintenir les interfaces entre Oracle et les systèmes tiers (web services REST/SOAP, fichiers, API).
• Reprise de données :concevoir et exécuter les stratégies de migration et de chargement de données.
• Recette et support :participer aux phases de tests, corriger les anomalies et assurer le support technique en TMA.
• Performance et qualité :optimiser les traitements, garantir la qualité du code et documenter les développements.
• Conseil :proposer les meilleures pratiques techniques et contribuer à la montée en compétence des équipes.

Profil recherché

• Formation :Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique ou équivalent
• Expérience :au moins 3 ans sur des projets techniques Oracle EBS et/ou Oracle Cloud
• Qualités :rigueur, autonomie, sens du service client, esprit d’équipe et capacité d’analyse
• Langues :français courant et anglais professionnel (contexte international)

Compétences techniques attendues :

Un profil couvrant l’un des deux univers (EBS R12 ou Oracle Cloud) est le bienvenu ; la double compétence ou une expérience de migration EBS vers Cloud constitue un réel atout.

• PL/SQL et SQL (maîtrise indispensable)
• Oracle Forms & Reports, Oracle Application Framework (OAF)
• BI Publisher / XML Publisher, Oracle Workflow
• Application Object Library (AOL), programmes concurrents, jeux de requêtes
• Interfaces et Open APIs, tuning et optimisation des performances
• Bonne connaissance d’au moins un domaine fonctionnel — Finance (GL, AP, AR, FA, CM), Supply Chain (PO, INV, OM), Projects ou HRMS
• Oracle Integration Cloud (OIC), Visual Builder (VBCS), web services REST/SOAP
• OTBI et BI Publisher pour le reporting Cloud
• FBDI et ADFdi pour les reprises et intégrations de données
• Notions d’OCI / PaaS, gestion des rôles et de la sécurité

Compétences appréciées :

• Certifications Oracle (EBS ou Oracle Cloud).
• Expérience en projet de migration EBS → Oracle Cloud.
• Connaissance des méthodologies Agile et des outils DevOps
• Expérience sur des environnements multi-clients ou multi-secteurs

Notre process de recrutement

• 1ère étape : Entretien téléphonique avec nos chargés de recrutement 
• 2ème étape : Entretien technique avec un manager de la practice Oracle
• 3ème étape : Discussion ouverte autour de votre projection chez Talan 

Nous vous proposons des échanges informels avec nos consultants tout au long du processus !

A propos de Talan Hauts-de-France

Implanté en plein cœur de Lille et Amiens, Talan Hauts-de-France compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs passionnés qui incarnent les valeurs fondamentales de proximité, d'agilité et de collaboration.

Notre équipe dynamique et diversifiée travaille en étroite collaboration avec des entreprises locales pour les accompagner dans leurs grands projets de transformation.

Nous développons aujourd'hui nos activités dans le secteur du Retail, la Banque & Assurances ainsi que l'Industrie.

Nos deux agences offrent un environnement stimulant où l'esprit d'initiative, la créativité et l'excellence opérationnelle sont encouragés au quotidien. 

Ce que nous offrons :

• Un poste en CDI au sein d’une practice Oracle reconnue et en croissance
• Des projets variés et stimulants chez des clients grands comptes
• Un parcours de formation et de certification Oracle
• Des communautés d’experts pour partager et progresser
• De réelles perspectives d’évolution (technique, fonctionnelle ou managériale)
• Un cadre de travail flexible avec télétravail partiel.
• Rémunération :selon profil et expérience.

• Dans des locaux modernes au coeur du quartier d'affaires Euralille
• Certifiés Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
• Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique  

Nos avantages, en plus des tickets restaurants et de l’abonnement transport à 50% :

• Une mutuelle prise en charge à 80%
• Un actionnariat salarié
• Une prime vacances
• Une large offre de formations (catalogue de + de 1 500 formations)
• Un retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois